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João Senise

João Senise

LVL MAX

empresa

Carrefour Brasil

cargo

VP Human Resources

Super Skills

Super Skills

Talent

Leadership

Sustainability Advocacy

Bio

Bio

João Senise é VP de Recursos Humanos com mais de 20 anos de experiência em empresas de renome. Especializa-se em gestão de talentos e desenvolvimento organizacional, liderando processos estratégicos em contextos desafiadores, como o setor de private equity e varejo. Atua como conselheiro em estruturas financeiras e co-lidera iniciativas de ESG. Com uma carreira marcada por entregas de valor, destaca-se na integração cultural e desenvolvimento de programas de retenção premiados. Atualmente, bu...

Interesses

Interesses

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Carreira

Carreira

Carrefour Brasil

VP Human Resources

1/2019 - 1/2022

Patria Investimentos

HRD - Value Creation, Private Equity

4/2017 - 12/2018

Diageo

HRD

10/2013 - 3/2017

Highlights

Highlights

Skills

Suas skills

Suas skills

Succession Planning

Organizational Design

Leadership

Human Resources Strategy

Cultural Integration

Talent Retention

ESG Strategy

Health and Safety

Stakeholder Engagement

Workforce Planning

Employee Engagement

Diversity and Inclusion

Sustainability Advocacy

HR Planning

Compliance and Regulation

Impact Analysis

Global HR Practices

Health Care

Ethics in AI

Artificial Intelligence Insights

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Operational Excellence

Team Leadership

Open Innovation

Leadership Development

Agile

Transformational Leadership

Mergers and Acquisitions

Organizational Growth

Investment Strategy

Public Speaking

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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