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Karen Ramirez

Karen Ramirez

LVL MAX

empresa

Ânima Educação

cargo

Vice-presidente de Pessoas, Cultura e ESG

Super Skills

Super Skills

Cultural Transformation

Agile Methodology

Organizational Development

Bio

Bio

Você é Vice-Presidente de Pessoas, Cultura e ESG da Ânima Educação, liderando iniciativas de atração, desenvolvimento, diversidade e sustentabilidade. A atuação integra aprendizagem contínua e bem-estar às prioridades do negócio, fortalecendo cultura e experiência do colaborador em escala. Com comunicação clara e foco em propósito, impulsiona práticas que elevam impacto humano e organizacional.

Interesses

Interesses

Ambientes Colaborativos

Desenvolvimento Contínuo

Alinhamento com Propósito

Diversidade e Inclusão

Bem-estar

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Executora Confiável

Assume responsabilidades com seriedade e entrega consistente.

Gestora Focada em Pessoas

Investe no desenvolvimento e no engajamento das equipes.

Comunicadora Transparente

Prioriza clareza com stakeholders internos e externos.

Carreira

Carreira

Ânima Educação

Vice-presidente de Pessoas, Cultura e ESG

9/2024 - Present

Diversity on Boards

Member

7/2024 - Present

Dadosfera (anteriormente DataSprints)

People, Culture & Strategy Mentor

1/2022 - Present

Highlights

Highlights

Atua há mais de 35 anos nas áreas financeira e operacional, com foco no setor de educação superior.

Maior permanência foi na Universidade Estácio de Sá por 19 anos, enquanto a menor foi na Anima Educação por 2 anos.

Evoluiu de cargos de analista contábil a diretora executiva, liderando operações e finanças em grandes grupos educacionais.

Atuou principalmente nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo, com passagens por Belo Horizonte.

Passou por instituições como Universidade Estácio de Sá, Adtalem, Yduqs e Anima, ocupando posições estratégicas em finanças e operações.

Skills

Suas skills

Suas skills

Organizational Development

Leadership Development

Human Resources Strategy

Organizational Design

Career Development

Succession Planning

Employee Engagement

Workforce Planning

Diversity and Inclusion

Agile Methodology

Talent Acquisition

Operational Excellence

Cultural Transformation

Engagement Strategies

Occupational Safety

Innovation in Training

HR Process Integration

Team Leadership

Stakeholder Collaboration

Agile Implementation

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Operational Efficiency

Stakeholder Engagement

Performance Metrics

Financial Strategy

Financial Analysis

Regulatory Compliance

Financial Reporting

Cross-functional Collaboration

Process Improvement

Digital Transformation

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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