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Ana Cristina Balan Oliveira

Ana Cristina Balan Oliveira

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Diretora Industrial

Super Skills

Super Skills

Project Delivery

Initiatives

High-performance Teams

Bio

Bio

Você é uma líder industrial de destaque nos setores de energia renovável e agronegócio do Brasil, atuando atualmente como Diretora Industrial na Atvos, uma das maiores produtoras de biocombustível da América Latina. Com mais de 22 anos de experiência, você tem promovido excelência operacional, segurança e sustentabilidade em grandes organizações como BP, BP Bunge Bioenergia e bp bioenergy. Seu reconhecimento se dá pela expertise em projetos greenfield, operações de grande escala e integração de processos, tendo recebido prêmios como o “Melhores Gestores” no Prêmio Visão Agro Brasil 2024. Sua carreira é marcada pelo compromisso com inovação, desenvolvimento de talentos e promoção da diversidade no setor, com atuação profissional em São Paulo, Goiás e outras regiões-chave do Brasil.

Interesses

Interesses

Defensora da Diversidade

Foco em Segurança e Integridade

Desenvolvimento Profissional

Soluções Sustentáveis

Ferramentas Colaborativas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder centrada em pessoas

Prioriza a interação direta, coesão da equipe e engajamento com a linha de frente para o sucesso operacional.

Inovadora orientada por propósito

Motivada por promover sustentabilidade, transição energética e descarbonização em seu setor.

Aprendiz contínua

Investe em educação, valoriza o crescimento intelectual e adota novos conhecimentos para desenvolvimento pessoal e profissional.

Carreira

Carreira

Diretora Industrial

Atvos

6/2025-Present

Superintendente Industrial

bp bioenergy

10/2024-6/2025

Superindentende Industrial

BP Bunge Bioenergia

6/2023-10/2024

Highlights

Highlights

Atua há mais de 22 anos no setor profissional, evoluindo de supervisão de controles industriais para liderança executiva em energia renovável e agronegócio.

Maior tempo de atuação foi na BP/BP Bunge Bioenergia (quase 17 anos), enquanto o menor foi na bp bioenergy (8 meses); média de permanência por empresa é cerca de 5,5 anos.

Evoluiu de cargos de supervisão na Usina MB para liderar grandes projetos greenfield na BP, chegando à alta gestão e diretoria focada em operações industriais e transformação organizacional.

Atuou principalmente no Brasil, com destaque para São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, demonstrando forte presença nacional.

Skills

Suas skills

Suas skills

Efficiency Improvement

Innovation Leadership

High-performance Teams

Stakeholder Engagement

Performance Metrics

Resource Allocation

Team Development

Agile

Process Optimization

Problem Solving

Cross-functional Collaboration

Data Analysis

Client Relations

Training Programs

Quality Assurance

Operational Strategy

Trend Analysis

Mentoring Teams

Technology Integration

Feedback Implementation

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Predictive Analytics

Predictive Modeling

Machine Learning

Risk Analytics

Data-driven Decision Making

Portfolio Optimization

Market Strategy

Commercial Strategy

Growth Strategy

Business Analysis

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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