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Chafick Fair Luedy

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LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Diretor de Gente e Gestão

Super Skills

Super Skills

Organizational Development

Negotiation

Leadership Development

Bio

Bio

Você é um executivo experiente em Gente & Gestão, atualmente atuando como Diretor de Gente e Gestão na Atvos, uma empresa líder em bioenergia no Brasil. Ao longo de mais de duas décadas, você progrediu em funções essenciais nas áreas de administração, finanças e recursos humanos nos setores de infraestrutura, construção e agronegócio. Sua liderança na Atvos abrange vários estados, promovendo transformação organizacional, desenvolvimento de talentos e iniciativas de impacto social. É reconhecido pela expertise em cultura organizacional, gestão de desempenho e alinhamento estratégico de negócios, com uma trajetória marcada por certificações do Insper e da StartSe University e um forte compromisso com o desenvolvimento regional.

Interesses

Interesses

Consciência Ambiental

Produtos de Futebol

Eventos de Networking Profissional

Marcas Brasileiras

Soluções Tecnológicas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Torcedor Esportivo Apaixonado

Demonstra forte lealdade e entusiasmo pelo Corinthians, celebrando vitórias e engajando-se em brincadeiras esportivas.

Líder Orientado a Resultados

Foco em alcançar metas, otimizar processos e promover resultados mensuráveis nas funções profissionais.

Negociador Estratégico

Experiência em negociações de alto nível, gestão de fornecedores e estratégias de redução de custos.

Carreira

Carreira

Diretor de Gente e Gestão

Atvos

10/2024 - Present

Gerente de Pessoas e Organização

Atvos

5/2023 - 7/2024

Gerente de Pessoas e Administração

Atvos

11/2016 - 4/2023

Highlights

Highlights

Atuação profissional há mais de 21 anos, com transição de compras e consultoria para liderança comercial nos setores de agronegócio e energia.

Maior tempo de permanência na Atvos, com mais de 5 anos; menor tempo na Odebrecht Agroindustrial como Gerente de Desenvolvimento de Negócios (cerca de 1 ano), com média de 3 anos por empresa.

Evolução de cargos como comprador sênior e consultor até se tornar figura de destaque em liderança comercial e de compras, com foco em etanol, açúcar e produtos agrícolas.

Atuação principalmente em São Paulo e Grande Salvador, indicando presença nacional com projetos para clientes globais.

Skills

Suas skills

Suas skills

Organizational Development

HR Strategies

Leadership Development

Financial Accounting

Talent Development

Operational Systems

Process Control

Youth Programs

Human Resources

Supply Chain

Stakeholder Engagement

Community Relations

Cultural Integration

Employee Development

Operational Efficiency

Governance Compliance

Cross-functional Collaboration

Social Responsibility

Workforce Optimization

Decision Making

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Process Automation

Systems Integration

Data Engineering

Data Quality

Integration Architecture

KPI Dashboards

Data Visualization

Machine Learning

Data-driven Decision Making

Analytics Integration

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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