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Clayton Galdeano

Clayton Galdeano

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Commercial Director l Ethanol

Super Skills

Super Skills

Sourcing

Market Strategy

Business Development

Bio

Bio

Você é um executivo experiente nos setores de agronegócio e energia, atualmente atuando como Diretor Comercial de Etanol na Atvos, em São Paulo, Brasil. Sua carreira abrange mais de duas décadas, com funções de liderança progressiva em gestão comercial, compras e desenvolvimento de negócios em grandes empresas como Atvos, Odebrecht Agroindustrial e Sony. Você gerenciou operações de compras em larga escala, liderou vendas nacionais e dirigiu projetos de compras estratégicas para clientes locais e multinacionais. Sua experiência é reconhecida por múltiplos endossos em compras estratégicas, negociação e gestão da cadeia de suprimentos. Seu impacto profissional se dá principalmente no Brasil, com forte foco nos setores de energia, agricultura e indústria.

Interesses

Interesses

Ambientes de Trabalho Inclusivos

Marcas Sustentáveis

Ferramentas de Desenvolvimento Profissional

Soluções Digitais e Modernas

Experiências de Qualidade

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientada por Propósito

Prioriza o impacto social, a sustentabilidade e a liderança transformadora em todas as atividades profissionais.

Defensora da Diversidade

Defende a igualdade de gênero e a inclusão, especialmente em setores dominados por homens, como o agronegócio e a energia.

Aprendiz Contínua

Valoriza a educação, o desenvolvimento profissional e o aprendizado contínuo para si e suas equipes.

Carreira

Carreira

Commercial Director l Ethanol

Atvos

4/2023 - Present

Commercial Manager l Sugar

Atvos

1/2020 - 3/2023

Commercial Manager l Ethanol

Atvos

8/2018 - 1/2020

Highlights

Highlights

Atua profissionalmente há mais de 26 anos, com transição da gestão de RH em bens de consumo para liderança executiva em educação e energia renovável.

Seu tempo mais longo foi na Unilever (8 anos), e o mais curto na PepsiCo (1,3 anos); a média de permanência por empresa é de aproximadamente 3,7 anos.

Evoluiu de cargos de gestão de RH na Unilever e Danone para posições sênior e executivas no Grupo Fleury, PepsiCo, C&A Brasil, Laureate, Ânima Educação e, atualmente, Atvos, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e diversidade.

Sua carreira é baseada principalmente em São Paulo, Brasil, com responsabilidades que frequentemente se estendem ao âmbito nacional e latino-americano.

Skills

Suas skills

Suas skills

Supply Chain

SAP

Contract Negotiation

SAP R/3

Market Strategy

Cost Optimization

Sales Leadership

Cross-functional Collaboration

Performance Metrics

Stakeholder Engagement

Team Leadership

Data Analysis

Supplier Evaluation

Operational Excellence

Financial Acumen

Process Redesign

Supplier Negotiation

Market Analysis

Sustainability Initiatives

Agile

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Predictive Analytics

Predictive Modeling

Machine Learning

Risk Analytics

Data-driven Decision Making

Portfolio Optimization

Commercial Strategy

Growth Strategy

Business Analysis

Data Engineering

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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