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Danielle Engrazia

Danielle Engrazia

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

People Talent Manager

Super Skills

Super Skills

Talent Acquisition

Diversity and Inclusion

Employee Engagement

Bio

Bio

Você é uma líder de destaque no desenvolvimento de talentos e lideranças, atuando atualmente como People Talent Manager na Softplan em Porto Alegre, Brasil. Sua trajetória profissional soma mais de 16 anos, com funções progressivas em RH, estratégia organizacional e transformação cultural em grandes empresas brasileiras como Warren Brasil, Unimed, Agibank, Sicredi e Safeweb. Suas iniciativas, como o premiado “Transforma Educação”, renderam reconhecimentos do setor, incluindo repetidas honrarias do Great Place to Work à Softplan. Sua expertise é fundamentada em contextos locais e nacionais, com foco em organizações de grande porte nos setores de tecnologia, finanças e saúde.

Interesses

Interesses

Compras orientadas por valores

Ferramentas modernas de trabalho

Serviços de aprendizado e crescimento

Lealdade a marcas com reconhecimento

Marcas com responsabilidade social

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Transformacional

Conduz mudanças, inspira equipes e impulsiona o crescimento organizacional por meio da inovação e da aprendizagem.

Orientada por Propósito

Enxerga o trabalho como um movimento para impacto positivo, não apenas como um emprego ou projeto.

Espírito Colaborativo

Valoriza o trabalho em equipe, a gratidão e reconhece contribuições de colegas diversos.

Carreira

Carreira

People Talent Manager

Softplan

3/2025 - Present

People & Culture Manager

Softplan

2/2024 - 5/2025

People Experience Manager

Softplan

2/2023 - 2/2024

Highlights

Highlights

Você atua há mais de 16 anos no mercado profissional, evoluindo de funções iniciais administrativas e de RH para liderança sênior em gestão de pessoas e estratégia organizacional.

Sua permanência mais longa foi na Safeweb (mais de 4 anos), e a mais curta na Unimed Porto Alegre (2 meses); a média por empresa é de aproximadamente 1,5 ano.

Você progrediu de estágios administrativos e de RH para se tornar uma figura proeminente em desenvolvimento de talentos e transformação cultural.

Você atuou principalmente em Porto Alegre e Florianópolis, com forte presença no sul do Brasil e foco em impacto nacional.

Skills

Suas skills

Suas skills

Talent Acquisition

Organizational Strategy

Diversity and Inclusion

Employee Engagement

Cultural Transformation

Leadership Development

Behavioral Intelligence

HR Strategy Alignment

Onboarding Optimization

Data-driven Decision Making

Employee Retention Strategies

Programs Design

Internal Stakeholder Engagement

Employer Branding

Training Development

Succession Planning

Team Leadership

Agile Recruiting

Learning Needs Assessment

High-performance Culture

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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