Lifecard

Fabio Colletti Barbosa

Fabio Colletti Barbosa

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Diretor de engenharia

Super Skills

Super Skills

Operational Efficiency

Innovation Leadership

Initiatives

Bio

Bio

Você é um(a) executivo(a) de engenharia experiente, atualmente atuando como Diretor de Engenharia na Atvos, um dos principais players do setor de biocombustíveis no Brasil. Ao longo de mais de 15 anos de carreira, ocupou posições de liderança em empresas como Bracell, Suzano, Fibria, Toyo Setal e Perenne Equipamentos, com especialização em gestão de projetos de grande porte, operações industriais e desenvolvimento de infraestrutura. Sua expertise abrange os setores de papel e celulose, bioenergia e engenharia industrial, com forte foco em excelência operacional e soluções sustentáveis. Sua trajetória é marcada por impacto em projetos regionais e nacionais, além de um comprometimento com a inovação e a transição energética.

Interesses

Interesses

Tecnologia Agrícola

Networking Profissional

Moda Prática

Consumo de Mídia

Fidelidade à Marca

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Orientado à Liderança

Ocupa cargos de alta gestão, demonstrando fortes habilidades de liderança e tomada de decisão.

Focado na Carreira

Avança consistentemente na gestão agrícola, priorizando crescimento profissional e conquistas.

Disciplinado e Responsável

Cargos de longo prazo e estudos avançados refletem confiabilidade e comprometimento.

Carreira

Carreira

Diretor de engenharia

Atvos

9/2024 - Present

Head de Engenharia

Bracell

5/2023 - 9/2024

Head de Operações - Recuperação Química e Utilidades

Bracell

10/2021 - 4/2023

Highlights

Highlights

Atua na esfera profissional há mais de 30 anos, passando da gestão agrícola para a liderança executiva no setor do agronegócio.

Maior tempo de permanência foi na Tereos (mais de 13 anos), enquanto o menor é o cargo atual na Atvos (desde julho de 2024); média de permanência por empresa é de aproximadamente 8 anos.

Progrediu de Gestor Agrícola na Tereos a Diretor Agrícola na Atvos, focando na gestão e liderança agrícola em larga escala, com atuação no Brasil e em Moçambique.

Atuou em Olímpia e Tanabi (São Paulo), Mineiros (Goiás) e Cia de Sena (Moçambique), refletindo uma atuação profissional regional e global.

Skills

Suas skills

Suas skills

Operational Efficiency

Innovation Leadership

Plant Commissioning

Chemical Recovery

Standard Operating Procedures

Industrial Optimization

Infrastructure Planning

Stakeholder Relations

Supply Chain Coordination

Resource Allocation

Operational Sustainability

Performance Indicators

Process Control

Workforce Development

Lean Construction

Quality Assurance

Process Improvement

Production Planning

Port Infrastructure Development

Systems Integration

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Predictive Analytics

Predictive Modeling

Machine Learning

Data Engineering

Integration Architecture

Operational Automation

Process Automation

Data-driven Decision Making

KPI Dashboards

Data Visualization

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by