Lifecard

Flavio Serebrinic

Flavio Serebrinic

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Vice President of Transformation

Super Skills

Super Skills

Analytical Thinking

Planning

Change

Bio

Bio

Você é um executivo experiente com mais de 25 anos de atuação em transformação organizacional, gestão de riscos e compliance, ocupando atualmente o cargo de Vice-Presidente de Transformação, Excelência Operacional, SSMA e Segurança Patrimonial na Atvos, uma das principais empresas brasileiras de bioenergia. Sua trajetória inclui cargos de liderança na Atvos, Odebrecht Realizações Imobiliárias, Hypermarcas S/A, McKinsey & Company e ICTS-Protiviti, com foco em eficiência, segurança e governança corporativa. Reconhecido por três anos consecutivos como um dos executivos de compliance mais admirados do Brasil, seu impacto se estende em âmbito nacional e internacional, com forte presença em São Paulo e em diversos setores da indústria e energia no país.

Interesses

Interesses

Gestão de Pessoas

Segurança e Cultura Organizacional

Energia Sustentável

Equipamentos Industriais de Qualidade

Parcerias Colaborativas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder com foco em segurança

Prioriza a segurança e uma cultura de zero acidentes em todas as operações.

Comunicador colaborativo

Valoriza o diálogo aberto e incentiva a contribuição da equipe em todos os níveis.

Defensor da melhoria contínua

Busca a excelência operacional e acolhe feedbacks para aprimoramento constante dos processos.

Carreira

Carreira

Vice President of Transformation

Atvos

9/2023-Present

Chief Risk & Compliance Officer

Atvos

9/2023 - 8/2023

Chief Compliance Officer

Odebrecht Realizações Imobiliárias

1/2017-9/2019

Highlights

Highlights

Biometano na Atvos, uma empresa brasileira líder em bioenergia. Ao longo de mais de duas décadas, evoluiu de funções de engenharia para cargos de liderança sênior, supervisionando operações de grande escala na produção de açúcar, etanol e energia. A sua expertise abrange gestão industrial, SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) e desenvolvimento de novos negócios, com foco em inovação e excelência operacional. Sua carreira é enraizada no Mato Grosso do Sul e em São Paulo, refletindo um forte impacto regional no agronegócio e no setor de energia renovável do Brasil.

Atua há mais de 22 anos na esfera profissional, passando da engenharia mecânica à liderança executiva em bioenergia e operações industriais.

Permanência mais longa foi na Pioneiros Bioenergia S/A por mais de 6 anos; a mais curta na Odebrecht Agroindustrial por 9 meses; média de 3–4 anos por empresa.

Evolução de Engenheiro Mecânico a Coordenador de Processos, Gerente e Superintendente, até assumir papel de liderança em SSMA e novos negócios na Atvos.

Skills

Suas skills

Suas skills

Analytical Thinking

Technical Analysis

Agile

Problem Solving

Data Visualization

Market Research

Operational Efficiency

Client Relations

Performance Metrics

Financial Analysis

Continuous Improvement

Cross-functional Collaboration

Quality Assurance

Resource Allocation

Stakeholder Engagement

Process Optimization

Trend Analysis

Innovation Strategies

Regulatory Compliance

Leadership Development

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Risk Analytics

Predictive Analytics

Machine Learning

Decision Automation

Data Engineering

Integration Architecture

Systems Integration

Data Privacy Compliance

Data-driven Decision Making

KPI Dashboards

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by