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Gunther Schmitz Lardizabal

Gunther Schmitz Lardizabal

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

Gerente operacional

Super Skills

Super Skills

Operational

Leadership

Project

Bio

Bio

Você é gerente operacional na Softplan, em Florianópolis, Brasil. Ao longo de quase três décadas, progrediu de Líder de Equipe para Coordenador e, atualmente, ocupa uma função sênior em gestão operacional, contribuindo de forma consistente para projetos de tecnologia de grande escala no setor público. Sua expertise abrange gestão de projetos, desenvolvimento web e implementação de sistemas como o SAFF, que apoia iniciativas financiadas pelo Banco Mundial. Sua trajetória profissional é marcada por um profundo compromisso com a inovação tecnológica na administração pública, com foco em soluções de impacto e com base local.

Interesses

Interesses

Marcas Locais e Autênticas

Natureza e Destinos Cênicos

Refeições Comunitárias

Caminhadas

Beisebol

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Analítico

Excelente em funções de gestão, valoriza a resolução estruturada de problemas e processos claros.

Orientado à Família

Compartilha frequentemente momentos com a família, priorizando relacionamentos próximos e união.

Espírito Aventureiro

Gosta de viajar e viver novas experiências, buscando destinos cênicos e culturais.

Carreira

Carreira

Gerente operacional

Softplan

10/2021 - Present

Coordenador

Softplan Planejamento e Sistemas Ltda

2/2011 - 10/2021

Lider de equipe

Softplan Planejamento de Sistemas LTDA

9/1996 - 2/2011

Highlights

Highlights

Atua na esfera profissional há mais de 27 anos, passando de liderança de equipe à gestão operacional no setor de tecnologia.

Maior tempo de permanência é na Softplan Planejamento de Sistemas LTDA, com 14,5 anos como Líder de Equipe.

Menor tempo é no cargo atual de Gerente Operacional (mais de 2,5 anos), com média de 9 anos por função.

Progrediu de Líder de Equipe para Coordenador e, atualmente, é Gerente Operacional, com foco em TI e gestão de projetos no setor público.

Skills

Suas skills

Suas skills

Leadership

Systems Development

Team Coordination

Web Development

Innovative Solutions

Process Optimization

Cross-functional Collaboration

Stakeholder Engagement

Agile

Problem Solving

Data Analysis

Quality Assurance

Performance Metrics

Resource Allocation

Client Relations

Mentorship Programs

Software Development Life Cycle

Requirement Gathering

Technical Documentation

Decision Making

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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