Gravidade Zero

Lifecard

Jefferson Onildo Henrique

LVL MAX

empresa

Softplan Planejamento e Sistemas

cargo

Software Architect

Super Skills

Software Architecture

Agile

Educational Mentorship

Bio

Você é um experiente Arquiteto de Software na Softplan Planejamento e Sistemas, onde atua desde 2011, atualmente projetando soluções complexas de software e mentorando talentos. Sua carreira abrange mais de 14 anos, incluindo funções como Analista Desenvolvedor de Software e Mentor Educacional no SENAI/SC. É reconhecido por sua expertise em metodologias Ágeis, liderança técnica e engajamento ativo na educação tecnológica e podcasts. Sua atuação é majoritariamente baseada em Florianópolis, Brasil, com forte impacto local e regional no setor de software.

Interesses

Marcas voltadas à tecnologia

Produtos para trabalho remoto

Recursos de aprendizagem de qualidade

Estilo minimalista e funcional

Compras voltadas à família

Traços de Personalidade

Líder Colaborativo

Valoriza o trabalho em equipe, o ato de mentorar e o empoderamento de colegas para que cresçam em suas funções.

Aprendiz Contínuo

Busca novos conhecimentos, abraça mudanças e se adapta às tendências tecnológicas emergentes.

Orientado à Família

Prioriza a família, expressando carinho e gratidão na vida pessoal.

Carreira

Software Architect

Softplan Planejamento e Sistemas

1/2019 - Present

Software Developer Analyst

Softplan Planejamento de Sistemas LTDA

• 1/2011 - Present

Mentor Educacional

SENAI/SC - Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial

• 5/2022 - Present

Highlights

Atua há mais de 14 anos na esfera profissional, evoluindo do desenvolvimento de software para arquitetura e mentoria educacional.

Maior tempo de atuação é na Softplan (mais de 13 anos), enquanto o menor foi na todo! (pouco mais de 1 ano); a média por empresa é de aproximadamente 5 anos.

Progrediu de Desenvolvedor de Software para Arquiteto e Mentor, com foco em engenharia de software, práticas Ágeis e educação técnica, com papéis-chave na Softplan e SENAI/SC.

Atuou principalmente em Florianópolis, Brasil, indicando uma atuação profissional regional.

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Problem Solving

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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