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Jonas da Silveira

Jonas da Silveira

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

Gerente de engenharia sênior

Super Skills

Super Skills

Team Leadership

Digital Transformation

AI Product Development

Bio

Bio

Você é um(a) líder experiente em engenharia com mais de duas décadas de atuação em TI, atualmente exercendo o cargo de Gerente de Engenharia Sênior na Softplan em Florianópolis, Brasil. Liderou equipes multidisciplinares no desenvolvimento de soluções de software para o setor de justiça no Brasil e na América Latina, com destaque para a criação do chatbot jurídico com IA SAJ IARA. Sua carreira inclui papéis de destaque na Stefanini Brasil, Gerdau e Sheraton, com foco em transformação digital, práticas ágeis e construção de equipes de alto desempenho. Reconhecido(a) por sua expertise em IA, engenharia de software e aprendizado contínuo, seu impacto é tanto nacional quanto regional, com histórico sólido em inovação e liderança.

Interesses

Interesses

Marcas Tecnológicas Inovadoras

Desenvolvimento Profissional

Estilo de Vida Saudável

Ferramentas Ágeis e Eficientes

Compras com Foco Familiar

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientado à Mudança

Adota transformações, desafia paradigmas e impulsiona a inovação em equipes e organizações.

Tomador de Decisões Analítico

Utiliza dados, análise rigorosa e fundamentos de negócios para orientar escolhas e avaliar o sucesso de projetos.

Colaborativo e Focado em Pessoas

Prioriza o desenvolvimento de talentos, trabalho em equipe e comunicação aberta para alcançar resultados de alto desempenho.

Carreira

Carreira

Gerente de engenharia sênior

Softplan

2/2021 - Present

Software Services Manager

Stefanini Brasil

1/2020 - 2/2021

Manager of Operations

Stefanini

1/2019 - 12/2019

Highlights

Highlights

Atua profissionalmente há mais de 21 anos, tendo evoluído de funções de suporte e analista para cargos de gerência sênior em engenharia de software e IA.

Maior tempo de permanência foi na Imdepa Rolamentos (cerca de 7 anos), e o menor foi na GoDigital (1 ano e 2 meses); média de 3,5 anos por empresa.

Progrediu de analista de suporte para gerenciamento de projetos e operações, chegando à liderança de engenharia sênior, com funções em Imdepa, Gerdau, Sheraton, Stefanini Brasil e atualmente Softplan.

Atuação predominante no Brasil, especialmente em Porto Alegre e Florianópolis, com projetos de impacto latino-americano.

Skills

Suas skills

Suas skills

Team Leadership

Critical Systems Development

Agile

Digital Transformation

Continuous Delivery

Process Automation

Service Innovation

Stakeholder Engagement

Software Solutions Design

Operational Excellence

Strategy Implementation

System Integration

Cross-team Collaboration

Cloud Computing

Performance Metrics Analysis

Technology Evolution Strategy

User Experience Design

Technical Decision Making

AI Product Development

Scalable Architecture

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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