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Melina Funatogawa Miyahara

Melina Funatogawa Miyahara

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Diretora de Finanças/Tesoureira

Super Skills

Super Skills

Financial Strategy

Treasury

Risk

Bio

Bio

Você é uma executiva experiente em finanças, atualmente atuando como Diretora de Finanças/Tesoureira na Atvos desde julho de 2024 e como Conselheira Certificada ICSS na Vexty. Sua carreira abrange mais de duas décadas, com cargos de liderança em tesouraria e finanças em grandes empresas como Biosev, ALE Combustíveis e Gavilon do Brasil. É reconhecida por sua expertise em renegociação de dívidas, automação de fluxo de caixa e estratégia financeira, tendo recebido reconhecimentos no setor de energia renovável. Sua trajetória profissional é baseada no Brasil, com forte foco em organizações multinacionais de grande porte nos setores de energia, agronegócio e finanças. Atua há mais de 21 anos, evoluindo de analista de tesouraria para liderança de alto nível nos setores de energia e agronegócio. Sua permanência mais longa foi na Biosev (totalizando 4 anos em dois cargos), enquanto a mais curta foi na Procter & Gamble (2 meses); sua média de permanência por empresa é de aproximadamente 2,3 anos. Você avançou de analista de tesouraria na Gillette do Brasil para cargos seniores em finanças, culminando no cargo atual na Atvos e posição no conselho da Vexty, com passagens-chave por Nextel, Sonae Sierra Brasil e Grupo CCRR. Sua carreira está majoritariamente baseada em São Paulo, Brasil, com responsabilidades frequentemente estendidas a operações nacionais e internacionais. Contribuiu com grandes corporações e empresas multinacionais em setores como energia, agronegócio, telecomunicações, private equity e bens de consumo.

Interesses

Interesses

Viagens Internacionais

Cães

Astrologia

Futebol

Fotografia de Casamento

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Comunicativa

Valoriza ambientes sociais e conversas abertas e envolventes.

Curiosa Culturalmente

Busca experiências diversas e gosta de aprender com diferentes culturas.

Líder Empática

Prioriza o bem-estar da equipe, reconhecimento e ambientes inclusivos.

Carreira

Carreira

Diretora de Finanças/Tesoureira

Atvos

7/2024 - Present

Gerente Executiva de Tesouraria

Atvos

4/2022 - 7/2024

Conselheira certificada ICSS

Vexty

9/2023 - Present

Highlights

Highlights

Experiência profissional de mais de 13 anos, com evolução de cargos em comunicação até liderança sênior em desenvolvimento de pessoas e cultura organizacional.

Maior permanência foi na Martin Brower Brasil (3,5 anos); menor foi na InterCement (8 meses); média de permanência por empresa é de aproximadamente 2 anos.

Evolução de estagiária de comunicação na Cargill até cargos de analista sênior, especialista, coordenadora de RH e gerente de desenvolvimento de pessoas em empresas como Cargill, Hypermarcas, Martin Brower, InterCement, LG Electronics, General Mills e Atvos.

Atuação majoritária em São Paulo, com responsabilidades regionais na América Latina e suporte a operações globais.

Skills

Suas skills

Suas skills

Financial Strategy

Financial Analysis

Structured Financing

Resource Mobilization

Problem Solving

Financial Reporting

Stakeholder Engagement

Investment Analysis

Performance Metrics

Data Analysis

Regulatory Compliance

Budgeting Strategies

Market Analysis

Financial Forecasting

Transaction Optimization

Cross-functional Leadership

Cash Flow Analysis

Investor Relations

Financial Modeling

Cost Control

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Predictive Analytics

Predictive Modeling

Machine Learning

Data Engineering

Systems Integration

Integration Architecture

Decision Automation

Operational Efficiency

Root Cause Analysis

Data Quality

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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