Gravidade Zero

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Thalita Villani

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Gerente de Desenvolvimento de Pessoas

Super Skills

Digital Marketing

Growth Strategies

Data Analysis

Bio

Você é uma líder de RH experiente, atualmente atuando como Gerente de Desenvolvimento de Pessoas (DHO) na Atvos em São Paulo. Sua carreira abrange mais de uma década, com funções progressivas em desenvolvimento de pessoas, comunicação interna e cultura organizacional em grandes empresas como General Mills, LG Electronics Brasil, InterCement, Martin Brower, Hypermarcas e Cargill. Conduziu iniciativas de engajamento premiadas, contribuindo notavelmente para o reconhecimento consecutivo da LG como um dos Melhores Lugares para Trabalhar. Sua expertise abrange ambientes multinacionais e setores diversos, com forte foco em gestão de talentos, liderança e diversidade em toda a América Latina.

Interesses

Orientado a resultados

Focado na família

Marcas com tecnologia

Experiências gastronômicas

Sustentabilidade

Traços de Personalidade

Líder orientado à inovação

Impulsiona a transformação digital e valoriza soluções práticas e escaláveis na agricultura.

Centrado em pessoas

Prioriza o empoderamento das equipes e acredita que as pessoas são essenciais para o sucesso da inovação.

Colaborador estratégico

Promove a inovação aberta e valoriza parcerias com startups e líderes da indústria.

Carreira

Gerente de Desenvolvimento de Pessoas

Atvos

1/2025-Present

HR Coordinator

General Mills

• 8/2023-1/2025

Especialista em Comunica;'ao, Cultura e Engajamento

LG Eletronics Brasil

• 5/2021-8/2023

Highlights

Atua no setor profissional há mais de 24 anos, transitando da engenharia de automação para liderança executiva em agricultura digital e inovação.

Sua permanência mais longa foi na Rockwell Automation por aproximadamente 13 anos, enquanto a mais curta foi na Autech Sistemas Integrados por pouco mais de 2 anos; a média de permanência por empresa é de cerca de 5 anos.

Evoluiu de cargos técnicos e de engenheiro de automação para gestão de projetos e depois para posições executivas, moldando sua trajetória por empresas como TECHPLUS AUTOMAÇÃO, Autech, Rockwell Automation, Raízen e atualmente Atvos.

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Conexões Recomendadas

Paula Kovarsky

Vice Presidente de Estratégia, M&A e Sustentabilidade - Raízen

Luís Gustavo Teixeira

Diretor Agrícola e de Tecnologia - São Martinho

Bruno Casarini

Diretor de Operação & Manutenção - Rumo

Grupo

Skills

Suas skills

Digital Marketing

Brand Development

Growth Strategies

Data Analysis

Creative Strategy

Market Research

Social Media Marketing

SEO Optimization

Content Creation

Email Marketing

Analytics Interpretation

Performance Metrics

Cross-channel Marketing

Lead Generation

Audience Targeting

Conversion Rate Optimization

Brand Positioning

Digital Advertising

Marketing Automation

Stakeholder Collaboration

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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