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Zaira Gouveia

Zaira Gouveia

LVL MAX

empresa

Softplan Planejamento e Sistemas

cargo

Gerente de contratos

Super Skills

Super Skills

Contract

Negotiation

Process Optimization

Bio

Bio

Você é Gerente de contratos na Softplan Planejamento e Sistemas, em Santa Catarina, Brasil, e construiu uma carreira distinta na administração pública e na tecnologia. Anteriormente, ocupou cargos de liderança no Instituto de Previdência do Estado (Iprev), incluindo um período notável como Diretora Administrativa e presidente interina. Sua trajetória profissional reflete um forte compromisso com a excelência organizacional e o serviço público, sendo reconhecida por sua gestão eficaz e liderança durante períodos de transição. Seu trabalho impactou principalmente os setores público e privado brasileiros, com foco em organizações de grande porte.

Interesses

Interesses

Gestão de Contratos

Vestimenta Profissional

Tecnologia Confiável

Marcas Confiáveis

Serviços Eficientes

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Diplomática

Valoriza a colaboração e reconhece as conquistas de outras pessoas em ambientes profissionais.

Respeitosa com Legados

Aprecia a história institucional e a continuidade, destacando as contribuições de administrações anteriores.

Orientada a Relacionamentos

Constrói parcerias sólidas e valoriza o trabalho em equipe dentro das organizações.

Carreira

Carreira

Gerente de contratos

Softplan Planejamento e Sistemas

- Present

Highlights

Highlights

Atua há mais de 20 anos no mercado profissional, passando da administração pública para a tecnologia e gestão de contratos.

Maior permanência no Iprev, onde ocupou cargos de liderança; posição atual na Softplan representa compromisso contínuo significativo.

Progrediu de liderança administrativa no setor público para figura de destaque em gestão contratual em empresa líder em tecnologia.

Atua principalmente em Santa Catarina, Brasil, com forte presença profissional local.

Skills

Suas skills

Suas skills

Process Optimization

Relationship Building

Operational Excellence

Analytical Thinking

Team Collaboration

Stakeholder Engagement

Risk Assessment

Performance Measurement

Quality Assurance

Compliance Monitoring

Conflict Resolution

Data Analysis

Client Communication

Decision Making

Market Analysis

Resource Allocation

Goal Setting

Cross-functional Leadership

Innovative Problem Solving

Empathy in Leadership

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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