Lifecard
Diana Clara Macacare
LVL MAX
empresa
KION South America
cargo
Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional
Super Skills
Human Development Leadership
Culture And Inclusion Strategy
Learning And Performance Governance
Bio
Você é uma líder experiente de recursos humanos, atualmente atuando como Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional na KION South America em Indaiatuba, Brasil. Com mais de 15 anos de experiência, você avançou de funções de recrutamento no Grupo Proficenter para cargos seniores de RH e desenvolvimento organizacional na KION, uma potência global em intralogística. Você conduziu iniciativas em treinamento, gestão de desempenho, diversidade e comunicação interna, contribuindo para o reconhecimento da KION como um Great Place to Work. Sua carreira é marcada por uma trajetória de uma década na KION, projetos locais e regionais de impacto e um forte compromisso com a excelência no ambiente de trabalho.
Interesses
Orientação para Reconhecimento
Foco em Sustentabilidade
Ferramentas com Suporte Tecnológico
Participação em Eventos
Marcas Inclusivas
Traços de Personalidade
Liderança Colaborativa
Promove trabalho em equipe, comunicação aberta e parcerias multifuncionais em todos os projetos.
Defesa da Diversidade
Defende a inclusão, valoriza equipes multiculturais e promove respeito por todas as origens.
Aprendizado Contínuo
Busca crescimento, adota novas ideias e incentiva a inovação no ambiente.
Carreira
Coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional
KION South America
mai de 2024 - o momento
Analista de RH Sr
KION South America
•
jun de 2012 - out de 2024
Assistente de recrutamento
Grupo Proficenter
•
jan de 2010 - mai de 2012
Highlights
Atua na esfera profissional há mais de 15 anos, transitando do recrutamento no Grupo Proficenter para a liderança de RH na KION South America.
A permanência mais longa é na KION South America, abrangendo mais de 12 anos; a mais curta foi no Grupo Proficenter (2,5 anos), com uma média de permanência de cerca de 7,5 anos por empresa.
Progrediu de assistente de recrutamento para analista sênior de RH e agora coordena desenvolvimento humano e organizacional, com foco em treinamento, desempenho, diversidade e comunicação interna em uma multinacional de destaque.
Trabalhou exclusivamente em Indaiatuba, São Paulo, Brasil, refletindo forte impacto local e regional dentro de uma organização global.
Assets Recomendados
Conexões Recomendadas
Grupo
Skills
Suas skills
Talent Development Planning
Performance Management Systems
Diversity And Inclusion Programs
Internal Communication Strategy
Training Needs Assessment
Leadership Development Facilitation
Employee Engagement Programs
Organizational Climate Analysis
HR Business Partnering
Succession Planning Support
Competency Framework Design
Change Management Support
Workshop Facilitation
Recognition Program Design
People Analytics Interpretation
Employer Branding Support
Policy Communication
Stakeholder Alignment
Learning Journey Design
Cross-Functional Collaboration
Skills gap para o desafio
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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