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Luanda Prais
LVL MAX
empresa
KION South America
cargo
Analista DHO Senior
Super Skills
People Operations Coordination
Service-Oriented HR Execution
Process And Program Management
Bio
Você é uma profissional experiente de RH e operações, atualmente atuando como Analista Sênior de DHO na KION South America, em Indaiatuba, São Paulo. Sua carreira se estende por mais de 17 anos, com funções relevantes na Azul Linhas Aéreas Brasileiras e na Aeroportos Brasil Viracopos SA, com foco em desenvolvimento de talentos, parceria estratégica de RH e coordenação operacional. Você contribuiu para os setores de aviação e saúde, principalmente em organizações de grande porte no Brasil. Sua especialização abrange gestão de programas, atendimento ao cliente e otimização de processos, refletindo um impacto local robusto no cenário corporativo de São Paulo.
Interesses
Marcas Profissionais
Atendimento ao Cliente de Qualidade
Compras Práticas
Recursos de Aprendizagem
Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
Traços de Personalidade
Orientação para Serviço
Prioriza a satisfação do cliente e a resolução eficaz de problemas em todas as funções profissionais.
Orientação por Processos
Valoriza fluxos de trabalho estruturados e sistemas administrativos eficientes para resultados consistentes.
Construção de Relacionamentos
Destaca-se em promover relacionamentos profissionais sólidos, internos e externos.
Carreira
Analista DHO Senior
KION South America
mai de 2025 - o momento
Analista DHO
Azul Linhas Aéreas Brasileiras
•
jul de 2024 - mai de 2025
Business Partner RH e DHO
Azul Linhas Aéreas Brasileiras
•
set de 2022 - jan de 2025
Highlights
Atua na esfera profissional há mais de 17 anos, com transição de operações em saúde para liderança de RH nos setores de aviação e industrial.
A permanência mais longa foi na Azul Linhas Aéreas Brasileiras, por quase 6 anos; a mais curta foi na Coopus Assistência Médica, por 11 meses; o tempo médio de permanência por empresa é de cerca de 2,5 anos.
Evoluiu de funções de relacionamento comercial e operacionais na área da saúde para liderança em RH e DHO, com posições-chave na Santa Cruz Saúde, Plano Hospital Samaritano, Aeroportos Brasil Viracopos SA e Azul Linhas Aéreas antes de ingressar na KION South America.
A carreira esteve concentrada em Campinas, Barueri e Indaiatuba, em São Paulo, Brasil, indicando forte presença profissional regional.
Assets Recomendados
Conexões Recomendadas
Grupo
Skills
Suas skills
Program Management
HR Operations Coordination
Customer Service Excellence
Process Mapping
Talent Development Support
Administrative Workflow Management
Stakeholder Relationship Management
Training Logistics Coordination
Performance Tracking
Employee Lifecycle Support
Recruitment Process Support
HR Systems Navigation
Reporting And Documentation
Cross-Functional Communication
Scheduling And Resource Coordination
Vendor Interaction Support
Process Improvement Identification
Data Accuracy Control
Internal Client Support
Service Request Resolution
Skills gap para o desafio
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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