Lifecard
Ana Cristina Balan Oliveira
LVL MAX
empresa
Atvos
cargo
Diretora Industrial
Super Skills
Project Delivery
Initiatives
High-performance Teams
Bio
Você é uma líder industrial de destaque nos setores de energia renovável e agronegócio do Brasil, atuando atualmente como Diretora Industrial na Atvos, uma das maiores produtoras de biocombustível da América Latina. Com mais de 22 anos de experiência, você tem promovido excelência operacional, segurança e sustentabilidade em grandes organizações como BP, BP Bunge Bioenergia e bp bioenergy. Seu reconhecimento se dá pela expertise em projetos greenfield, operações de grande escala e integração de processos, tendo recebido prêmios como o “Melhores Gestores” no Prêmio Visão Agro Brasil 2024. Sua carreira é marcada pelo compromisso com inovação, desenvolvimento de talentos e promoção da diversidade no setor, com atuação profissional em São Paulo, Goiás e outras regiões-chave do Brasil.
Interesses
Defensora da Diversidade
Foco em Segurança e Integridade
Desenvolvimento Profissional
Soluções Sustentáveis
Ferramentas Colaborativas
Traços de Personalidade
Líder centrada em pessoas
Prioriza a interação direta, coesão da equipe e engajamento com a linha de frente para o sucesso operacional.
Inovadora orientada por propósito
Motivada por promover sustentabilidade, transição energética e descarbonização em seu setor.
Aprendiz contínua
Investe em educação, valoriza o crescimento intelectual e adota novos conhecimentos para desenvolvimento pessoal e profissional.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
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Social Intelligence
Highlights
Atua há mais de 22 anos no setor profissional, evoluindo de supervisão de controles industriais para liderança executiva em energia renovável e agronegócio.
Maior tempo de atuação foi na BP/BP Bunge Bioenergia (quase 17 anos), enquanto o menor foi na bp bioenergy (8 meses); média de permanência por empresa é cerca de 5,5 anos.
Evoluiu de cargos de supervisão na Usina MB para liderar grandes projetos greenfield na BP, chegando à alta gestão e diretoria focada em operações industriais e transformação organizacional.
Atuou principalmente no Brasil, com destaque para São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, demonstrando forte presença nacional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Efficiency Improvement
Innovation Leadership
High-performance Teams
Stakeholder Engagement
Performance Metrics
Resource Allocation
Team Development
Agile
Process Optimization
Problem Solving
Cross-functional Collaboration
Data Analysis
Client Relations
Training Programs
Quality Assurance
Operational Strategy
Trend Analysis
Mentoring Teams
Technology Integration
Feedback Implementation
Skills gap para o desafio
Predictive Analytics
Predictive Modeling
Machine Learning
Risk Analytics
Data-driven Decision Making
Portfolio Optimization
Market Strategy
Commercial Strategy
Growth Strategy
Business Analysis
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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