Lifecard
Cristiano Azeredo
LVL MAX
empresa
Atvos
cargo
Diretor de Tecnologia Industrial
Super Skills
Indústria 4.0
Leadership Development
Innovation
Bio
Você é um executivo industrial experiente e engenheiro químico, atuando atualmente como Diretor de Tecnologia Industrial na Atvos, uma das maiores empresas de bioenergia do Brasil. Ao longo de uma carreira de mais de 20 anos, você evoluiu de cargos de coordenação de produção para posições de liderança sênior, promovendo inovação, transformação digital e excelência operacional no setor sucroenergético. Sua experiência abrange gestão industrial, desenvolvimento de pessoas e Indústria 4.0, com foco em sustentabilidade e transição energética. Reconhecido por sua liderança, você recebeu prêmios como o Prêmio Visão Agro Centro-Sul por inovação e participa frequentemente como palestrante em eventos do setor. Seu impacto profissional ocorre principalmente no Brasil, com atuação regional e nacional.
Interesses
Marcas Industriais Premium
Produtos Sustentáveis
Integração Tecnológica
Serviços Profissionais
Parcerias de Longo Prazo
Traços de Personalidade
Tomador de Decisão Analítico
Baseia as escolhas em dados e análises minuciosas.
Defensor da Sustentabilidade
Prioriza a responsabilidade ambiental e soluções sustentáveis no trabalho.
Líder Orientado a Processos
Valoriza padronização, eficiência e melhoria contínua de processos.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
Highlights
Atua na área profissional há mais de 24 anos, passando de coordenação de produção industrial para liderança executiva nos setores de bioenergia e agroindustrial.
Maior permanência é na Atvos (7+ anos e atual), e a menor foi na Odebrecht Agroindustrial como Coordenador de Produção (1 ano); média de permanência por empresa é de 4,5 anos.
Evoluiu de Coordenador de Produção na Central de Álcool Lucélia e Usina São Manoel, para Gerente Industrial na Odebrecht Agroindustrial, e agora lidera como Diretor na Atvos, com foco em inovação, transformação digital e excelência operacional.
Atuou nos estados de São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, demonstrando forte presença regional no Brasil.
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artigo
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Frontiers
Skills
Suas skills
Indústria 4.0
Energetic Transition
Innovation
Team Development
Leadership Development
Process Optimization
Operational Efficiency
Quality Assurance
Technological Innovation
Supply Chain
Stakeholder Engagement
Performance Improvement
Regulatory Compliance
Data-driven Decisions
Cross-functional Collaboration
Sustainability Practices
Manufacturing Strategies
Workforce Training
Resource Allocation
Financial Analysis
Skills gap para o desafio
Predictive Analytics
Predictive Modeling
Machine Learning
Data Engineering
Systems Integration
Integration Architecture
Decision Automation
Root Cause Analysis
Data Quality
KPI Dashboards
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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