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Felipe Schmitt
LVL MAX
empresa
Atvos
cargo
Diretor Industrial - Região Sul
Super Skills
Operational Excellence
Planning
Production Optimization
Bio
Você é um executivo industrial experiente, atualmente atuando como Diretor Industrial – Região Sul na Atvos, onde supervisiona unidades importantes em Mato Grosso do Sul e São Paulo. Com uma carreira de mais de 17 anos no setor sucroenergético, exerceu cargos progressivos de liderança na Atvos e na Biosev, gerenciando operações de larga escala com capacidades de processamento de até 6,5 milhões de toneladas por safra. Sua especialidade inclui operações industriais, gestão de projetos e desenvolvimento de pessoas, com forte foco em sustentabilidade e excelência operacional. Sua trajetória é enraizada no Brasil, principalmente nos setores de agronegócio e energia renovável.
Interesses
Colaborativo e Inclusivo
Reconhecimento e Gratidão
Marcas Orientadas à Tecnologia
Energia Sustentável e Limpa
Desenvolvimento Profissional
Traços de Personalidade
Líder Orientado por Propósito
Motivado por transformar vidas e impulsionar a transição energética.
Defensor da Melhoria Contínua
Prioriza inovação, aprendizado e otimização de processos em todas as operações.
Tomador de Decisão por Dados
Baseia estratégias e melhorias em métricas, análises e tecnologias.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
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Social Intelligence
Highlights
Atua profissionalmente há mais de 17 anos, migrando de funções técnicas de engenharia para a liderança executiva industrial nos setores de agronegócio e energia.
Seu tempo mais longo foi na Biosev (mais de 11 anos), enquanto o mais curto foi como Gerente Industrial na Atvos Eldorado (cerca de 8 meses); a média por empresa/função é de aproximadamente 2–4 anos.
Evoluiu de Engenheiro Químico Trainee para uma posição de liderança industrial, com foco na produção de açúcar, etanol e energia, com papéis-chave na Biosev e na Atvos.
Atuou nos estados de Mato Grosso do Sul, São Paulo e Goiás no Brasil, demonstrando forte presença regional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Industrial Leadership
Production Optimization
Operational Excellence
Process Improvement
Supply Chain
Agribusiness Strategy
SAP
Logistics Coordination
Team Leadership
Budget Development
Performance Metrics
Quality Control
Resource Allocation
Plant Operations
Data Analysis
Product Development
Maintenance Planning
Capacity Planning
Market Analysis
Stakeholder Engagement
Skills gap para o desafio
Risk Analytics
Predictive Analytics
Machine Learning
Decision Automation
Data Engineering
Integration Architecture
Systems Integration
Data Privacy Compliance
Data-driven Decision Making
KPI Dashboards
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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