Lifecard
Iacy Lourenço
LVL MAX
empresa
Atvos
cargo
Gerente Corporativa Remuneração Benefícios e Workforce Planning
Super Skills
People Analytics
HR Transformation
Remuneração Estratégica
Bio
Você é uma executiva experiente de RH, atualmente atuando como Gerente Corporativa de Remuneração, Benefícios e Planejamento de Mão de Obra na Atvos em São Paulo desde junho de 2023. Sua carreira abrange mais de duas décadas, com cargos de liderança em grandes empresas como Ypê, Eurofarma, Dentsply Sirona e Coca-Cola FEMSA, com foco em remuneração, benefícios e people analytics. Você liderou transformações estratégicas de RH em setores como agronegócio, farmacêutico, manufatura e telecomunicações, sendo reconhecida por sua especialização em metodologias de remuneração e planejamento da força de trabalho. Sua atuação é centrada no Brasil, com impacto significativo em organizações de grande porte e com múltiplas unidades. Você também é uma colaboradora ativa em iniciativas setoriais, como a Pesquisa de Remuneração UDOP, e possui títulos e certificações avançadas em RH e remuneração executiva.
Interesses
Entusiasta de Atividades ao Ar Livre
Afinidade por Marcas
Compradora Prática
Responsabilidade Social
Engajamento Digital
Traços de Personalidade
Tomadora de Decisão Analítica
Baseia estratégias de RH e remuneração em dados e análises estruturadas.
Defensora da Diversidade
Promove inclusão e valoriza perspectivas diversas no ambiente de trabalho.
Resiliência Emocional
Lida com desafios pessoais e profissionais com empatia e compostura.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
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Social Intelligence
Highlights
Atua há mais de 20 anos na área profissional, tendo feito a transição da psicologia para a liderança de RH com foco em remuneração e planejamento de força de trabalho.
Sua permanência mais longa foi na Eurofarma (mais de 6 anos), enquanto a mais curta foi na DESKTOP (4 meses); sua média de permanência por empresa é de aproximadamente 2,5 anos.
Evoluiu de funções de analista de RH e business partner para cargos de gestão sênior, com especialização em remuneração, benefícios e people analytics em empresas como Atvos, Ypê, Eurofarma, Dentsply Sirona e Coca-Cola FEMSA.
Liderou a gestão administrativa e financeira do projeto do Terminal Açucareiro de Suape, assegurando viabilidade econômico-financeira e integração entre engenharia, operações e suprimentos.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Human Resources
HR Strategies
Organizational Development
Leadership Development
Team Leadership
Cross-functional Collaboration
Stakeholder Engagement
Data Analysis
Performance Metrics
KPI Reporting
Resource Allocation
Process Improvement
Operational Efficiency
Governance Compliance
Regulatory Compliance
Workforce Optimization
Talent Development
Employee Development
Cultural Integration
Social Responsibility
Skills gap para o desafio
Process Automation
Systems Integration
Data Engineering
Data Quality
Integration Architecture
KPI Dashboards
Data Visualization
Machine Learning
Data-driven Decision Making
Analytics Integration
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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