Lifecard
Moacir Marafon
LVL MAX
empresa
ACATE - Associação Catarinense de Tecnologia
cargo
Vice-presidente de Talentos
Super Skills
Talent Development
Corporate Governance
Leadership
Bio
Você é uma liderança de destaque no setor de tecnologia do Brasil, atuando atualmente como Vice-presidente de Talentos na ACATE (Associação Catarinense de Tecnologia) e cofundador e conselheiro na Softplan, uma das maiores empresas de software do país. Com mais de 35 anos na área de TI, conduz iniciativas de desenvolvimento de talentos que impactam mais de 50 mil pessoas e desempenha papel fundamental no crescimento do ecossistema tecnológico de Santa Catarina. Sua carreira é marcada por posições em conselhos de grandes organizações, foco em transformação digital e reconhecimentos como o Prêmio Brasil, País Digital 2025. Sua influência é principalmente regional, centrada em Florianópolis, com impacto nacional.
Interesses
Futebol
Culinária
Arte
Relaxamento
Tênis
Traços de Personalidade
Líder orientado por propósito
Motivado por impacto, legado e transformação de vidas por meio da tecnologia e educação.
Conector Colaborativo
Valoriza parcerias, trabalho em equipe e construção de pontes entre setores para progresso coletivo.
Aprendiz Contínuo
Prioriza o aprendizado contínuo, a adaptabilidade e incentiva outras pessoas a desaprender e reaprender.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
Highlights
Atua na área profissional há mais de 35 anos, passando da engenharia para liderança em tecnologia e desenvolvimento de talentos.
Maior tempo de atuação é na Softplan (mais de 34 anos); o mais curto, como Presidente do Conselho da Softplan (3 anos); média de 10 anos.
Evoluiu da engenharia civil e gestão pública para referência em tecnologia, inovação e desenvolvimento de talentos, em empresas como Softplan, ACATE e Fenainfo.
Atuou principalmente em Florianópolis, Santa Catarina, Brasil, com base regional forte e influência nacional.
Assets Recomendados
Grupo
Skills
Suas skills
Talent Development
Leadership
Public-private Partnerships
Digital Literacy Promotion
Technology Integration
Curriculum Development
Stakeholder Engagement
Entrepreneurial Advocacy
Board Membership
Growth Strategy
Software Engineering
Educational Reform
Community Engagement
Program Development
Cross-sector Collaboration
Advisory Council Participation
Data Governance
Organizational Strategy
Economic Planning
Team Development
Skills gap para o desafio
Product Discovery (JTBD)
Opportunity–Solution Trees
Backlog Hygiene & Grooming
Feature Adoption Analytics
In‑app Guidance & Enablement
Solution Framing & Positioning
Public Roadmapping & Transparency
Structured Feedback Loops
Beta/EAP Programs
Value-Based Prioritization
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
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