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Salim Khouri

Salim Khouri

LVL MAX

empresa

Syngenta

cargo

Global Head of Diversity Equity and Inclusion

Super Skills

Super Skills

Culture Transformation

Diversity Strategy

Talent

Bio

Bio

Você é um(a) executivo(a) de RH distinto(a) e líder de pensamento, atuando atualmente como Head Global de Diversidade, Equidade e Inclusão no Syngenta Group. Com mais de duas décadas de experiência, liderou estratégias transformadoras de RH, talento e cultura em multinacionais como Vale e Ford, impactando mais de 300 mil colaboradores globalmente. Sua expertise abrange transformação cultural, gestão de talentos e DEI, sendo reconhecido(a) como “Personalidade RH” e um(a) dos(as) profissionais de RH mais admirados(as) do Brasil. Sua carreira reflete uma combinação de liderança local e internacional, com forte presença no Brasil e América Latina.

Interesses

Interesses

Marcas focadas em diversidade

Experiências de qualidade

Consumo consciente

Literatura

Cinema

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Autenticidade e Consciência

Valoriza autenticidade, autorreflexão e permanecer fiel à identidade pessoal apesar das pressões externas.

Liderança Empática

Prioriza escuta, inclusão e compreensão de perspectivas diversas em ambientes pessoais e profissionais.

Abertura à Mudança

Enxerga a mudança como crescimento, adapta-se facilmente e incentiva outros a verem a transformação de forma positiva.

Carreira

Carreira

Global Head of Diversity Equity and Inclusion

Syngenta Group

5/2024 - Present

Sócio Investidor

Ato Psicologia, Psicodrama e Desenvolvimento Humano

7/2023 - Present

Consultor Parceiro

Olivia

1/2024 - 12/2024

Highlights

Highlights

Atua profissionalmente há mais de 23 anos, iniciando em comunicação e marketing e evoluindo para posições de liderança em RH e DEI.

Teve seu maior tempo de atuação no Grupo Odebrecht (aprox. 9 anos), e o menor como Consultor Parceiro na Olivia (1 ano); média de permanência por empresa é de cerca de 2,5 anos.

Progrediu de cargos em comunicação e marketing para figura de destaque em RH e DEI, com foco em transformação, talento e inclusão em empresas como Syngenta, Vale, Ford e Odebrecht.

Atuou em São Paulo, Rio de Janeiro, Salvador e internacionalmente na América Latina, EUA e Áustria, evidenciando presença profissional global.

Atuou com grandes multinacionais e empresas regionais nos setores de agricultura, mineração, automotivo, engenharia, imobiliário e mídia.

Skills

Suas skills

Suas skills

Culture Transformation

Diversity Strategy

Leadership Development

Organizational Design

Organizational Development

People Analytics

Workforce Planning

Employer Branding

Employer Value Proposition

Digital Onboarding

Talent Acquisition

Succession Planning

High-potential Identification

High-potential Development

Engagement Strategy

Pulse Surveys

Culture Measurement

Internal Communications

Learning Architecture

Learning Programs

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

CRM Implementation

Operational Excellence

Portfolio Strategy

Launch Excellence

Post-patent Strategy

Market Research

Channel Strategy

Go to Market

Market Mapping

Customer

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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