Lifecard
Cesar Felipe de Souza
LVL MAX
empresa
Vivo (Telefônica Brasil)
cargo
Coordenador de Projetos
Super Skills
Analytical Problem Solving
Data Modeling and Interpretation
Data-Driven Storytelling
Bio
Você é um profissional experiente em gestão de projetos, atuando atualmente como Coordenador de Projetos na Vivo (Telefônica Brasil) em Curitiba, onde lidera uma equipe de 10 pessoas e gerencia portfólios de projetos de TI para as áreas de Marketing, Produtos e BI. Com mais de 17 anos de experiência, sua trajetória inclui funções em desenvolvimento de software, análise de negócios e liderança de projetos em grandes empresas brasileiras de tecnologia e telecomunicações. Demonstrou domínio em metodologias ágeis e tradicionais, coordenando notavelmente a equipe de desenvolvimento do Vivo Easy Parceiro ZUP. Sua atuação concentra-se no Brasil, em projetos de grande escala e alto impacto no setor de TI e telecom.
Interesses
Microsoft
Oracle
Soluções baseadas em Java
Microsoft Project
Plataformas de BI
Traços de Personalidade
Tomador de Decisão Analítico
Baseia decisões em dados e análises estruturadas antes de realizar escolhas.
Líder Orientado para Equipe
Valoriza a colaboração e investe no desenvolvimento da equipe.
Aprendiz Contínuo
Busca certificações e educação contínua para se manter atualizado.
Carreira
Coordenador de Projetos
Vivo (Telefônica Brasil)
set de 2021 - o momento
Líder de projetos
Vivo (Telefônica Brasil)
•
out de 2010 - out de 2021
Líder de projetos
GVT
•
out de 2010 - out de 2010
Highlights
Coordenação do time de projetos com 10 colaboradores diretos;
Gestão de pessoas, organização das tarefas e projetos, feedbacks periódicos e acompanhamento do desenvolvimento individual;
Gestão da carteira de projetos de TI das áreas de Marketing, produtos e BI;
Report de status da carteira e projetos em detalhes para os executivos da empresa.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Data Cleaning and Preparation
Exploratory Data Analysis
Business Metrics Definition
Dashboard and Visualization Design
SQL for Data Extraction
Statistical Analysis and Hypothesis Testing
Data Modeling and Schema Design
KPI Monitoring and Alerting
Experiment Design and Evaluation
Predictive Modeling Concepts
Data Storytelling for Stakeholders
Data Quality Assessment
Segmentation and Cohort Analysis
Self-Service Analytics Enablement
Documentation of Data Definitions
Collaboration with Product and Business Teams
Tool Proficiency and Automation
Performance Measurement of Initiatives
Continuous Improvement of Analytics Assets
Cloud Computing
Skills gap para o desafio
Advanced Organizational Development
Change Readiness Assessment
Cultural Intelligence
Advanced Employee Listening
Design Thinking for HR
Advanced People Analytics
Talent Marketplace Platforms
Internal Mobility Strategy
Advanced Recognition Platforms
Employee Journey Mapping Advanced
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
powered by