Lifecard
Priscila Machado Francelino
LVL MAX
empresa
Telefônica Brasil
cargo
Coordenador Recursos Humanos - T&D
Super Skills
Information Security Governance
Threat Detection and Response
Secure Architecture and Compliance
Bio
Você é uma profissional experiente em Recursos Humanos, especializada em treinamento e desenvolvimento, atuando atualmente como Coordenadora de Educação Corporativa na Telefônica Brasil (Vivo), em Curitiba. Com mais de 17 anos de experiência, gerencia programas de treinamento em larga escala para mais de 5.500 colaboradores e 200 multiplicadores, abrangendo treinamentos técnicos, comportamentais e obrigatórios de segurança. Sua carreira inclui posições progressivas em RH na GVT e na Telefônica Brasil, com foco em soluções educacionais, melhoria de processos e liderança de equipes no setor de telecomunicações. Sua atuação é majoritariamente nacional, com forte impacto na capacitação da força de trabalho e na excelência operacional no Brasil.
Interesses
LinkedIn Learning
Coursera
Microsoft Teams
Microsoft / Power BI
SQL-based tools
Traços de Personalidade
Liderança orientada a processos
Valoriza estrutura, fluxos claros e abordagens sistemáticas na gestão de equipes e projetos.
Mentalidade inclusiva
Prioriza diversidade, acessibilidade e inclusão prática na cultura do ambiente de trabalho e na dinâmica das equipes.
Foco em melhoria contínua
Busca desenvolvimento contínuo, tanto pessoal quanto das equipes, com ênfase em aprendizado e adaptação.
Carreira
Coordenador Recursos Humanos - T&D
Telefônica Brasil
ago de 2014 - o momento
Analista Recursos Humanos SR
GVT
•
abr de 2013 - jul de 2014
Analista Treinamento JR - Analista Treinamento PL
GVT
•
mai de 2008 - mar de 2013
Highlights
Atua há mais de 17 anos na área profissional, evoluindo de apoio administrativo para liderança em RH em treinamento e desenvolvimento.
Maior tempo de permanência é na Telefônica Brasil, com mais de 9 anos; menor tempo foi como Assistente Administrativa na GVT por 1 ano; média de permanência por empresa/função é de aproximadamente 4,25 anos.
Progrediu de Assistente Administrativa para Analista de Treinamento e, depois, Analista Sênior de RH na GVT, tornando-se figura chave em educação corporativa na Telefônica Brasil, com foco em treinamento em larga escala, segurança e inovação de processos.
Carreira estabelecida em Curitiba, Paraná, Brasil, com foco profissional de atuação nacional dentro do setor de telecomunicações no Brasil.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Security Risk Assessment
Vulnerability Management
Security Monitoring and Alerting
Incident Response Coordination
Secure SDLC Practices
Identity and Access Management
Network Security Fundamentals
Cloud Security Controls
Security Policy and Standard Definition
Awareness and Training Design
Data Protection and Privacy Controls
Compliance and Audit Preparation
Security Tooling Evaluation
SIEM Use Case Design
Log Analysis and Anomaly Detection
Root Cause Analysis of Incidents
Third-Party Risk Management
Security Metrics and Reporting
Continuous Improvement of Security Posture
Cloud Computing
Skills gap para o desafio
Advanced LMS Administration
VR/AR for Training
Adaptive Learning Algorithms
Learning Transfer Measurement
Social Learning Platforms
Advanced Gamification Mechanics
Neuroscience-Based Learning Design
Competency Framework Development
Learning ROI Measurement
Advanced Analytics for Learning
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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