Lifecard
Tiago Sousa de França
LVL MAX
empresa
Vivo (Telefônica Brasil)
cargo
Consultor
Super Skills
Talent and Capability Development
People Experience and Culture
HR Strategy and Business Partnering
Bio
Você é um profissional de Recursos Humanos experiente, atuando como Consultor na Vivo (Telefônica Brasil) em Curitiba, Paraná. Com mais de 10 anos de experiência, é especialista em Treinamento e Desenvolvimento, destacando-se na implementação estratégica de soluções de aprendizagem e ferramentas LMS. A sua expertise abrange todo o ciclo de T&D, desde o diagnóstico de necessidades até a avaliação de resultados, com forte foco em melhoria contínua e tomada de decisão baseada em dados. Sua carreira tem sido dedicada a alinhar as necessidades do negócio com o desenvolvimento de pessoas, principalmente em organizações nacionais de grande porte no Brasil.
Interesses
Plataformas EdTech
Produtos Baseados em Dados
Aprendizado Contínuo
Marcas Confiáveis
Ferramentas de Eficiência
Traços de Personalidade
Melhorador de Processos
Busca constantemente aprimorar fluxos de trabalho e aumentar a eficiência em todos os projetos.
Tomador de Decisões Analítico
Utiliza dados e métricas para orientar escolhas e medir o sucesso.
Desenvolvedor de Pessoas
Prioriza o crescimento e o aprendizado tanto de indivíduos quanto de equipes.
Carreira
Consultor
Vivo (Telefônica Brasil)
Consultor
Vivo (Telefônica Brasil)
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out de 2024 - o momento · 1 ano 2 meses
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Highlights
Atua no mercado profissional há mais de 10 anos, tendo feito a transição de cargos de instrutor de treinamento para consultoria estratégica de RH especializada em aprendizagem e desenvolvimento.
A maior permanência é na Vivo (Telefônica Brasil), onde ocupa o cargo de Consultor há vários anos; não há especificação sobre permanências médias ou mínimas, mas aparentam ser dentro da mesma organização.
Evoluiu da condução prática de treinamentos e consultoria interna de RH para uma posição de destaque em T&D estratégico, com foco em implementação de LMS, análise de dados e otimização de processos.
Atuou principalmente em Curitiba, Paraná, Brasil, indicando uma trajetória profissional local dentro de uma grande empresa nacional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Talent Identification and Mapping
Learning Needs Assessment
Program Design for Training
Facilitation and Workshop Management
Performance Management Support
Career and Succession Planning
Employee Engagement Initiatives
Onboarding Experience Design
Leadership Development Coordination
Feedback and Coaching Practices
Diversity and Inclusion Awareness
Policy and Process Communication
Change Management Support
HR Business Partnering
Internal Communication for People Topics
Employer Branding Concepts
Well-Being and Mental Health Awareness
HR Metrics and Dashboards
Continuous Improvement in People Processes
Cloud Computing
Skills gap para o desafio
Advanced LMS Administration
VR/AR for Training
Adaptive Learning Algorithms
Learning Transfer Measurement
Social Learning Platforms
Advanced Gamification Mechanics
Neuroscience-Based Learning Design
Competency Framework Development
Learning ROI Measurement
Advanced Analytics for Learning
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
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