Lifecard
Juliana Vansan
LVL MAX
empresa
ABF
cargo
Diretora Institucional ABF
Super Skills
Institutional Relations Leadership
Regulatory Advocacy Practice
ESG Governance Management
Bio
Você é uma profissional com mais de 28 anos de experiência que atualmente se destaca como Diretora Executiva de Reputação e Relações Institucionais do Grupo Boticário. Sua trajetória distinta inclui passagens-chave de liderança em gigantes globais como a Mondelēz International, por mais de cinco anos, a Heineken e a Kraft Heinz. Navegando pelos setores de cosméticos, bebidas e agricultura, você conectou habilmente interesses privados às políticas públicas. O trabalho impactante de Vansan abrange desde a defesa regulatória local em São Paulo e Brasília até fóruns globais, incluindo a representação do Brasil em iniciativas das Nações Unidas e o recebimento do reconhecimento Great Place to Work.
Interesses
Marcas centradas em sustentabilidade
Defensores de diversidade e segurança
Soluções inovadoras movidas por IA
Serviços de compliance altamente estruturados
Parceiros confiáveis e líderes de setor
Traços de Personalidade
Negociação movida pela ética
Exige comunicação transparente e honesta e alinha decisões a marcos éticos e à governança corporativa.
Estrategista atenta à reputação
Prioriza a proteção da marca no longo prazo e age com cautela para mitigar riscos e manter a confiança institucional.
Colaboração orientada ao consenso
Valoriza pontos de vista diversos e busca soluções que beneficiem múltiplas partes interessadas por meio de diálogo inclusivo.
Carreira
Diretora Executiva de Reputação e Relações Institucionais
Grupo Boticário
Jul 2022 - Present
Conselheira
Fiesp - Federação das Indústrias do Estado de São Paulo
•
Feb 2026 - Present
Diretora de Relações Institucionais
ABF Associação Brasileira de Franchising
•
Jan 2026 - Present
Highlights
Atuação na esfera profissional há mais de 28 anos, com transição das relações públicas para as relações governamentais e institucionais.
A permanência mais longa parece ser na Mondelēz International, com um período de 5,5 anos, enquanto as permanências mais curta e média envolvem a ADM e diversos papéis consultivos multinacionais.
Progressão do suporte em comunicação até se tornar figura proeminente em relações institucionais, com foco em sustentabilidade, lobby e advocacy corporativo, com papéis em empresas como Heineken, Mondelēz e Kraft Heinz.
Atuação em Campinas, Brasília e São Paulo, com engajamento em fóruns internacionais, o que indica uma ampla pegada global.
Assets Recomendados
Artigo
Machine learning powered financial credit scoring: a systematic literature review
Artificial Intelligence Review (Springer)
ARTIGO
Relatório de Inteligência: Barreiras no Acesso ao Crédito
Sebrae
Artigo
Credit Scoring Prediction for Small and Medium-Sized Enterprises Based on Alternative Data and Gradient Boosting Algorithms
ScienceDirect
Skills
Suas skills
Government Relations Management
Public Affairs Strategy
Corporate Reputation Governance
Regulatory Risk Monitoring
Global Compact Application
Multinational Stakeholder Alignment
Beverage Sector Advocacy
Food Industry Regulation
Agribusiness Policy Engagement
Gender Equity Programs
Workplace Safety Advocacy
Compliance Framework Selection
Crisis Escalation Management
Applied AI Learning
Multilateral Forum Representation
Consensus Building Facilitation
Employer Brand Certification
Cosmetics Sector Positioning
Institutional Trust Building
Vendor Credibility Assessment
Skills gap para o desafio
Credit Bureau Integration
Alternative Credit Scoring
Survival Analysis
Feature Engineering
Franchisee Success Prediction
Loan Underwriting
Collateral Structuring
Cost Of Capital Analysis
Portfolio Risk Management
Recruitment Funnel Design
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
IAs Recomendadas
powered by
