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Cristiana Mello Portugal Gomes

Cristiana Mello Portugal Gomes

LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

Chief Human Resources Officer

Super Skills

Super Skills

Innovative Problem Solving

Change

Planning

Bio

Bio

Você é uma executiva de Recursos Humanos com mais de 26 anos de experiência, atualmente ocupando o cargo de Diretora de Recursos Humanos na Atvos, uma empresa líder em energia renovável no Brasil. Sua carreira inclui posições de liderança sênior em RH em grandes organizações como Ânima Educação, Laureate International Universities, C&A Brasil, PepsiCo, Grupo Fleury, Danone e Unilever. Você liderou transformações organizacionais em larga escala, iniciativas de transformação digital e programas de diversidade, recebendo reconhecimento do setor por promover inclusão e sustentabilidade. Sua atuação tem impacto principalmente no Brasil, com foco em ambientes nacionais e multinacionais.

Interesses

Interesses

Valores Guiados pela Fé

Foco na Família

Soluções Industriais Baseadas em Tecnologia

Eventos de Networking Profissional

Marcas Sustentáveis e Responsáveis

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientado à Inovação

Impulsiona a transformação digital e defende novas tecnologias em operações industriais.

Desenvolvedor de Pessoas

Prioriza o crescimento da equipe, a mentoria e o compartilhamento de conhecimento dentro da organização.

Foco em Segurança e Ética

Enfatiza segurança, conduta ética e sustentabilidade em todas as atividades profissionais.

Carreira

Carreira

Chief Human Resources Officer

Atvos

3/2024-Present

Vice Presidente de Recursos Humanos

Ânima Educação

10/2022-2/2024

Human Resources Executive Director

Ânima Educação

6/2021-9/2022

Highlights

Highlights

Atua na área profissional há mais de 24 anos, passando de coordenação de produção industrial para liderança executiva nos setores de bioenergia e agroindustrial.

Maior permanência é na Atvos (7+ anos e atual), e a menor foi na Odebrecht Agroindustrial como Coordenador de Produção (1 ano); média de permanência por empresa é de 4,5 anos.

Evoluiu de Coordenador de Produção na Central de Álcool Lucélia e Usina São Manoel, para Gerente Industrial na Odebrecht Agroindustrial, e agora lidera como Diretor na Atvos, com foco em inovação, transformação digital e excelência operacional.

Atuou nos estados de São Paulo, Goiás, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, demonstrando forte presença regional no Brasil.

Skills

Suas skills

Suas skills

Innovative Problem Solving

Results Driven

Stakeholder Engagement

Cross-functional Collaboration

Performance Optimization

Risk Assessment

Market Analysis

Team Development

Process Improvement

Data Analysis

Quality Assurance

Event Coordination

Brand Development

Agile

Digital Transformation

Public Speaking

Product Development

Human Resources Strategy

Systems Integration

Technology Adoption

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Process Automation

Talent Acquisition

Talent Acquisition Strategy

Talent Development

Competency-based Hiring

HR Strategy

People Analytics

Agile HR

Employee Engagement

Onboarding Design

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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