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Elder San Martin

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LVL MAX

empresa

Atvos

cargo

IT Executive Manager

Super Skills

Super Skills

Planning

Data Analysis

Leadership Development

Bio

Bio

Você é um executivo de tecnologia experiente com mais de duas décadas de atuação em liderança de TI no Brasil e América Latina. Atualmente como Gerente Executivo de TI na Atvos, ocupou cargos fundamentais na Matera, L’OCCITANE Group, Aqua Capital, YDUQS e Adtalem Global Education, conduzindo transformação digital, migração para a nuvem e estratégias de TI. A experiência inclui infraestrutura, cibersegurança, implementação de ERP e liderança de equipes em organizações multinacionais e locais. É reconhecido pela liderança com foco em pessoas, gerindo operações de TI em larga escala e gerando resultados impactantes em diversos setores.

Interesses

Interesses

Leitura

Futebol

Aprendizado Contínuo

Apreciação Literária

Soluções com Base em Tecnologia

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientado por Propósito

Prioriza transformação, sustentabilidade e impacto positivo em todas as iniciativas profissionais.

Defensor da Segurança e Ética

Mantém padrões inegociáveis de segurança, conformidade e ética em posições de liderança.

Colaborativo e Focado em Pessoas

Valoriza o engajamento da equipe, comunicação aberta e aprendizagem com perspectivas diversas.

Carreira

Carreira

IT Executive Manager

Atvos

8/2025-Present

Head of IT

Matera

9/2022-11/2024

Head of Core IT

L`occitane Group

3/2022-10/2022

Highlights

Highlights

Atua profissionalmente há mais de 30 anos, evoluindo da gestão de projetos e consultoria para cargos executivos em transformação, risco e compliance.

Permanência mais longa foi de cerca de 13 anos na ICTS Global/Protiviti, enquanto a mais curta foi de cerca de 7 meses na McKinsey & Company; média de 4 anos por empresa.

Progrediu de funções iniciais em análise e gestão de projetos para se tornar um executivo de destaque em bioenergia e compliance, com posições-chave em grandes empresas.

Atuação principal no Brasil, especialmente em São Paulo, com experiência internacional relevante, incluindo período notável na China.

Skills

Suas skills

Suas skills

Data Analysis

Problem Solving

Team Collaboration

Process Improvement

Performance Optimization

Market Research

Financial Analysis

Innovation Strategies

Agile

Leadership Development

Cross-functional Communication

Operational Efficiency

Quality Assurance

User Experience Design

Sales Strategy

Budgeting and Forecasting

Digital Marketing

Regulatory Compliance

Client Relations

Content Creation

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Process Automation

Talent Acquisition

Talent Acquisition Strategy

Talent Development

Competency-based Hiring

HR Strategy

People Analytics

Agile HR

Employee Engagement

Onboarding Design

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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