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Maria Eduarda Vieira

Maria Eduarda Vieira

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

Analista Administrativo II

Super Skills

Super Skills

Budget

Vendor Negotiation

Project

Bio

Bio

Atua há mais de 9 anos na esfera profissional, passando por cargos nas áreas ambiental e educacional até alcançar funções administrativas e financeiras.

Interesses

Interesses

Marcas ecológicas

Conteúdo educacional

Ferramentas de produtividade

Séries de entretenimento

Experiências personalizadas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Orientação para Relacionamentos

Valoriza conexões próximas, especialmente com parceir@ e amig@s, e expressa afeto abertamente.

Expressividade Emocional

Compartilha sentimentos de alegria, irritação e saudade abertamente, indicando alta consciência emocional.

Motivação e Ambição

Busca educação avançada e crescimento profissional, demonstrando forte motivação e orientação para objetivos.

Carreira

Carreira

Analista Administrativo II

Softplan

4/2023 - Present

Analista Administrativo Financeiro

Universidade do Sul de Santa Catarina

•

7/2020 - 3/2023

Auxiliar de Ensino - Engenharias

UNISOCIESC - Universidade Sociedade Educacional de Santa Catarina

•

3/2019 - 6/2020

Highlights

Highlights

Atua há mais de 9 anos na esfera profissional, passando por cargos nas áreas ambiental e educacional até alcançar funções administrativas e financeiras.

Maior tempo de atuação foi na Universidade do Sul de Santa Catarina por quase 3 anos; o menor foi na FATMA por 1 ano; média de 1,8 anos por empresa.

Progrediu de estágios em gestão ambiental para assistência docente e depois analista financeira e administrativa, culminando na posição atual na Softplan.

Atuação profissional concentrada em Florianópolis, Santa Catarina, Brasil, indicando foco de carreira principalmente local.

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Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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