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Marlo dos Santos Rodrigues

Marlo dos Santos Rodrigues

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

Gerente de pesquisa e desenvolvimento

Super Skills

Super Skills

Product

Business Analysis

Agile

Bio

Bio

Você é uma liderança experiente em tecnologia com mais de duas décadas na Softplan, uma importante empresa brasileira de software. Tendo iniciado como Analista de Sistemas e evoluído até a posição atual de Gerente de Pesquisa e Desenvolvimento em Florianópolis, moldou soluções integradas de gestão pública. Sua experiência abrange análise de negócios, gestão de produtos e relacionamento com clientes, impulsionando consistentemente inovação e valor.

Interesses

Interesses

Marcas Orientadas por Tecnologia

Ferramentas Profissionais

Qualidade Acima de Preço

Soluções Eficientes

Recursos Educacionais

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Tomador de Decisão Analítico

Baseia escolhas e prioridades em dados e análises.

Líder Focado no Cliente

Prioriza a satisfação dos clientes e valoriza relacionamentos sólidos e transparentes.

Aprendiz Contínuo

Busca educação e desenvolvimento de habilidades continuamente para se manter atualizado.

Carreira

Carreira

Gerente de pesquisa e desenvolvimento

Softplan

7/2024 - Present

Product Manager / Relacionamento

Softplan

10/2019 - Present

Analista de negócios

Softplan

2/2015 - 9/2019

Highlights

Highlights

Atuante na esfera profissional há mais de 23 anos, evoluindo de análise de sistemas à gestão de P&D no setor de software.

Maior tempo de atuação como Analista de Sistemas na Softplan por quase 10 anos; atual cargo de gerente é o mais recente.

Média de permanência nos cargos é de aproximadamente 4,5 anos.

Transição de funções técnicas para liderança, com foco em análise de negócios, gestão de produto e P&D na Softplan.

Skills

Suas skills

Suas skills

Agile

Technology Innovation

Data Visualization

SQL Development

Power BI

Team Leadership

Requirements Gathering

Stakeholder Engagement

Technical Strategy

UML Modeling

Process Improvement

Cross-functional Collaboration

Analytical Thinking

Software Development

Resource Allocation

Performance Metrics

Data-driven Decision-making

Quality Assurance

Problem Solving

Market Research

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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