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Priscila Vieira

Priscila Vieira

LVL MAX

empresa

Softplan Planejamento e Sistemas

cargo

Gerente de Produto

Super Skills

Super Skills

Agile

Innovation Strategy

Team Leadership

Bio

Bio

Você é uma experiente Gerente de Produto na Softplan Planejamento e Sistemas em Florianópolis, Brasil, liderando iniciativas de produto desde 2020. Com mais de 25 anos de experiência em sistemas de informação para o judiciário, sua especialidade está em gestão de processos, migração de dados e liderança de equipes ágeis. Sua expertise abrange gestão de projetos, inteligência de negócios e soluções de dados em larga escala para os tribunais brasileiros. Possui MBA Executivo em Gestão de Equipes de Alto Rendimento e Mestrado em Engenharia do Conhecimento. Sua carreira é marcada por forte impacto local no setor de tecnologia jurídica no Brasil.

Interesses

Interesses

Marcas movidas por tecnologia

Ferramentas de desenvolvimento profissional

Qualidade em vez de quantidade

Plataformas de streaming de música

Recursos para metodologias ágeis

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Solucionadora Analítica

Excelência na dissecação de questões complexas e na busca por soluções orientadas por dados.

Líder Orientada a Times

Priorização da colaboração e dinâmica de equipes de alto desempenho.

Aprendiz Contínua

Valorização da educação contínua e do crescimento profissional.

Carreira

Carreira

Gerente de Produto

Softplan Planejamento e Sistemas

1/2020 - Present

Cliente

Particular

•

1/2001 - 12/2001

Cliente

Particular

•

1/2001 - 12/2001

Highlights

Highlights

Atuante no setor profissional há mais de 25 anos, evoluindo de tecnologia da informação para gestão de produtos em legal tech.

Maior permanência na Softplan com atuação desde 2020; experiências anteriores não detalhadas, destacando este como principal cargo atual.

Evolução da área de TI e gestão do conhecimento para liderança em gestão de produtos, com foco em automação de processos judiciais e soluções orientadas a dados.

Atuação concentrada em Florianópolis e região de Santa Catarina, com foco geográfico primordialmente brasileiro.

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Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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