Lifecard

Ricardo Silva

Ricardo Silva

LVL MAX

empresa

Softplan

cargo

IT Manager

Super Skills

Super Skills

Oracle E-business Suite

Project Coordination

Team Leadership

Bio

Bio

Atua há mais de 22 anos na esfera profissional, passando da análise de sistemas para a gestão de TI e transformação digital.

Interesses

Interesses

Soluções Tecnológicas

Networking Profissional

Educação de Qualidade

Cultura Colaborativa

Compras com Propósito

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Carismático

Inspira equipes com energia positiva e valoriza uma liderança construtiva centrada nas pessoas.

Aprendiz Contínuo

Busca constantemente educação e crescimento profissional, valorizando novos conhecimentos e autodesenvolvimento.

Orientado à Inovação

Prioriza o avanço tecnológico e adota novas ferramentas para impulsionar a eficiência e os resultados.

Carreira

Carreira

IT Manager

Softplan

7/2025 - Present

IT Systems Manager

Softplan

4/2024 - 7/2025

Corporate Systems Coordinator

Softplan Planejamento e Sistemas

12/2019 - 4/2024

Highlights

Highlights

Atua há mais de 22 anos na esfera profissional, passando da análise de sistemas para a gestão de TI e transformação digital.

Maior tempo de atuação foi no Grupo Portobello com 14,5 anos; menor foi como Gerente de Sistemas de TI na Softplan por 1,25 ano; média de permanência por empresa/cargo é de 5,5 anos.

Progrediu de Analista de Sistemas Sênior no Grupo Portobello para uma liderança proeminente em TI na Softplan, com foco em Oracle EBS, gestão de projetos e inovação low-code.

Atuou majoritariamente em Tijucas e Florianópolis, ambas em Santa Catarina, Brasil, indicando forte presença regional.

Skills

Suas skills

Suas skills

IT Strategy

Team Leadership

Oracle E-business Suite

Process Improvement

Systems Integration

Technical Insights

Human Potential Development

Software Development

Agile

Performance Tracking

Quantitative Analysis

System Architecture

SQL Proficiency

PL/SQL Optimization

Data Manipulation

Operational Efficiency

Cross-functional Collaboration

Stakeholder Engagement

E-procurement Solutions

Financial Reporting

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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