Lifecard

Andréa Milan

Andréa Milan

LVL MAX

empresa

Banco Bmg

cargo

Diretora de Pessoas, Gestão e ASG

Super Skills

Super Skills

People Strategy

Culture Transformation

Leadership Development

Bio

Bio

Você é uma executiva de RH com mais de duas décadas de experiência, atualmente ocupando o cargo de Diretora de Pessoas, Gestão e ASG no Banco Bmg, em São Paulo. Sua carreira inclui cargos de liderança em grandes instituições financeiras e seguradoras como Aon, Zurich, Santander e ABN AMRO, onde conduziu estratégias transformadoras de gestão de pessoas e promoveu a diversidade e inclusão. No Banco Bmg, liderou a conquista do reconhecimento internacional como o primeiro Age Friendly Employer do Brasil, além de prêmios em diversidade e excelência no atendimento ao cliente. Seu impacto é nacional e regional, com foco no mercado brasileiro e na América Latina.

Interesses

Interesses

Bem-estar

Marcas éticas e inclusivas

Qualidade acima de quantidade

Causas locais e sociais

Soluções com tecnologia

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder orientada por propósito

Prioriza trabalho significativo, impacto social e alinha ações com valores pessoais e organizacionais.

Defensora da Diversidade

Promove ativamente inclusão, equidade e diversidade etária, defendendo grupos sub-representados no ambiente de trabalho.

Aprendiz Contínua

Valoriza educação contínua, desenvolvimento de habilidades e incentiva uma cultura de aprendizado e adaptabilidade.

Carreira

Carreira

Diretora de Pessoas, Gestão e ASG

Banco Bmg

10/2023 - Present

Diretora Executiva de Pessoas

Aon

6/2020 - 4/2023

Head Regional de RH | Talent Management, Acquisition, Learning & Development, América Latina

Zurich Insurance Company Ltd

4/2017 - 6/2020

Highlights

Highlights

Atuante há mais de 24 anos, com evolução de gestão de projetos em aprendizagem até liderança de RH em finanças e seguros.

Maior permanência na Zurich Santander Insurance America (cerca de 5 anos) e menor na Promon (2,3 anos); média de 3,5 anos por empresa.

Progressão de Promon e Shell a cargos seniores em ABN AMRO, Santander, Zurich, Aon e Banco Bmg, com foco em gestão de pessoas e ESG.

Atuação principal em São Paulo e Rio de Janeiro, com abrangência regional no Brasil e América Latina.

Skills

Suas skills

Suas skills

People Strategy

Culture Transformation

Leadership Development

Succession Planning

Workforce Planning

Talent Acquisition

Executive Coaching

Leadership Assessment

Organizational Design

Compensation Design

Benefits Strategy

Employee Engagement

M&A Integration

Restructuring Leadership

HR due Diligence

HR Transformation

Diversity and Inclusion

ESG Governance

Cross-cultural Leadership

Employee Relations

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

AI Credit Decisioning

Agile HR

Analytics Integration

Business-aligned HR

Competency-based Hiring

CRM Implementation

Customer Journey Optimization

Data-driven Decision Making

Digital Onboarding

HR Strategy

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by