Lifecard

Cecilia Ribeiro

Cecilia Ribeiro

LVL MAX

empresa

Natura

cargo

Director of New Businesses, Open Innovation, CVC and Natura International Operations

Super Skills

Super Skills

New Business Development

Open Innovation

Corporate Venture Capital

Bio

Bio

Você é uma executiva e empreendedora dinâmica, atualmente atuando como Diretora de Novos Negócios, Inovação Aberta, CVC e Operações Internacionais da Natura. Anteriormente, fundou e liderou a 3,2,1 Beauty, a maior rede corporativa de beleza e bem-estar do Brasil, com um exit bem-sucedido. Sua carreira começou na Unilever e Whirlpool América Latina, onde liderou o lançamento da B.blend, uma plataforma pioneira de bebidas. Reconhecida como vencedora do prêmio EY Winning Women e Latitud Fellow, seu impacto abrange inovação, empoderamento feminino e inovação aberta em grandes organizações e startups, principalmente no Brasil e com alcance internacional crescente.

Interesses

Interesses

Bem-estar e autocuidado

Marcas sustentáveis

Iniciativas de empoderamento feminino

Conveniência via tecnologia

Parcerias de qualidade

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientada por Propósito

Prioriza impacto social e resultados empresariais significativos em todos os empreendimentos.

Inovadora e Visionária

Busca soluções escaláveis e baseadas em ciência que antecipem as necessidades futuras do mercado.

Resiliente e Adaptável

Adapta-se rapidamente às mudanças, pivotando modelos de negócio durante crises como a pandemia.

Carreira

Carreira

Director of New Businesses, Open Innovation, CVC and Natura International Operations

Natura

12/2024 - Present

CEO & Founder

3,2,1 Beauty

6/2016 - 12/2024

B.blend Marketing Manager - New Business Development

Whirlpool Latin America

10/2013 - 5/2016

Highlights

Highlights

Transição de mais de 15 anos de bens de consumo e inovação corporativa para empreendedorismo e inovação aberta.

Maior tempo de permanência na 3,2,1 Beauty (8,5 anos); menor tempo na Unilever (1 ano); média de 3,5 anos por empresa.

Progressão de insights de mercado na Unilever à liderança em inovação na Whirlpool, depois como fundadora/CEO de startup de alto crescimento, e atualmente diretora estratégica na Natura.

Assets Recomendados

Assets Recomendados

Conexões Recomendadas

Conexões Recomendadas

Skills

Suas skills

Suas skills

Open Innovation

Go-to-market Strategy

Product Roadmap

Brand Strategy

Portfolio Development

Joint Venture Strategy

Beverage Innovation

Subscription Models

Product Launch

Consumer Insights

Market Research

Quantitative Research

Qualitative Research

Financial Modeling

Channel Strategy

E-commerce Strategy

Pricing Strategy

Regulatory Alignment

Cross-functional Leadership

Stakeholder Alignment

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

CRM Implementation

CRM Integration

Customer Insights

Data Analytics

Data-driven Insights

Analytics Platforms

Consumer Segmentation

Consumer Experience Design

Loyalty Program Design

Incentive Design

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by