Lifecard

Daniella Moura

Daniella Moura

LVL MAX

empresa

Natura &Co

cargo

Diretora de RH Países Hispânicos - Natura e Avon

Super Skills

Super Skills

Regional HR Leadership

M&A Integration

Change

Bio

Bio

Você é uma executiva experiente de Recursos Humanos com mais de 18 anos no grupo Natura &Co, atuando atualmente como Diretora de RH para os Países Hispânicos da Natura & Avon. Reconhecida pela expertise em transformação organizacional, diversidade e inclusão, e gestão de mudanças, liderou iniciativas de grande escala de RH em toda a América Latina, impactando mais de 2.000 colaboradores e gerenciando equipes com mais de 100 pessoas. A liderança foi reconhecida com o Prêmio Melhor RH Brasil no setor de cosméticos. A trajetória demonstra um forte compromisso com ESG, empoderamento feminino e liderança inclusiva em escala regional.

Interesses

Interesses

Marcas Sustentáveis

Produtos Inclusivos

Compras Experienciais

Comunicação Positiva

Qualidade e Bem-estar

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder com Propósito

Motivada por conectar e guiar pessoas para fazer o bem e gerar impacto positivo.

Defensora da Diversidade

Prioriza inclusão, equidade e representatividade de minorias em todos os níveis organizacionais.

Agente de Transformação

Recebe novos desafios, adapta-se rapidamente e incentiva a transformação organizacional.

Carreira

Carreira

Diretora de RH Países Hispânicos - Natura e Avon

Natura &Co

6/2022 - Present

Diretora de RH Avon Hispânica - Natura&Co

Avon

•

7/2021 - 6/2022

Diretora de Recursos Humanos Natura - Latam

Natura

•

7/2018 - 7/2021

Highlights

Highlights

Atuação no setor de RH por mais de 18 anos, evoluindo de coordenação para liderança executiva em multinacionais de beleza e cosméticos.

Maior tempo de permanência na Natura &Co (mais de 18 anos); menor tempo como Diretora de RH para Avon Hispânica (1 ano); média de 3 anos por posição.

Progressão de Coordenadora de RH a Diretora, com foco em gestão de pessoas, cultura organizacional e diversidade, com papéis centrais em Natura e Avon.

Atuação em São Paulo e Buenos Aires, com responsabilidade por operações no Brasil, Argentina, Chile, Peru, Colômbia e México, demonstrando alcance regional latino-americano.

Assets Recomendados

Assets Recomendados

Conexões Recomendadas

Conexões Recomendadas

Grupo

desafio

Mrs.
Albee 2.0

Mrs.
Albee 2.0

Saiba mais

Skills

Suas skills

Suas skills

Regional HR Leadership

HR Strategy

M&A Integration

Organizational Design

Succession Planning

Leadership Development

Diversity and Inclusion

Disability Inclusion

Multicultural Team Leadership

Stakeholder Engagement

Stakeholder Influence

Executive Coaching

Executive Search

Recruitment Strategy

Onboarding Programs

Compensation Strategy

Payroll Oversight

Employee Engagement

Culture Transformation

Internal Communication

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Regional Strategy

Latam Strategy

Market Segmentation

Competitive Analysis

Consumer Insights

Direct Sales Strategy

DTC Growth

Analytics

Data-driven Insights

Digital Transformation

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by

MISSÃO IA

MISSÃO IA