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Federico Pricolo

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Super Skills

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Marketing Strategy

P&L

Portfolio

Bio

Bio

Você é um dos Diretores da área de Marketing Hispana na Natura & Co. Anteriormente, atuou como Chief Marketing Officer para o Grupo de Cuidados Pessoais na América Latina pela Unilever. Sua carreira inclui funções de liderança no Reino Unido, Filipinas, China e Brasil, gerenciando portfólios multibilionários e impulsionando estratégias de marketing premiadas. Seu trabalho lhe rendeu uma posição entre os 10 CMOs regionais mais eficazes da América Latina (Crema MKT 2021), reconhecido por seu impacto em mais de cinco mercados e múltiplos Effie Awards. Sua especialidade está no setor de bens de consumo rápido (FMCG), construção de marcas e gestão de inovação, com uma trajetória profissional verdadeiramente global.

Interesses

Interesses

Criatividade e Novas Soluções

Fortalecimento de Equipes

Marcas Globais de Confiança

Campanhas Premiadas

Foco em Família e Comunidade

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientado por Propósito

Prioriza o impacto social por meio de iniciativas de marca.

Perspectiva Global

Adapta-se facilmente a culturas diversas, tendo liderado equipes em três continentes.

Tomador de Decisões Analítico

Baseia suas escolhas estratégicas em dados e resultados mensuráveis.

Carreira

Carreira

Chief Marketing Officer - Personal Care Group Latam

Unilever

•

6/2022 - 11/2022

Vice President - Beauty and Personal Care Division, Brazil

Unilever

•

8/2016 - 5/2022

Highlights

Highlights

Atua na esfera profissional há mais de 18 anos, passando de gestão de marca global a liderança regional no C-level no setor de FMCG.

Maior permanência foi como Vice-presidente da Divisão de Beleza e Cuidados Pessoais no Brasil pela Unilever por quase 6 anos; menor foi como CMO Latam por 5 meses; média de 3,5 anos por função.

Progrediu de Diretor Global de Marca no Reino Unido a Diretor Geral nas Filipinas, depois liderança divisional na China e no Brasil, culminando como CMO Latam, tudo dentro da Unilever.

Atuou no Reino Unido, Filipinas, China e Brasil, refletindo escopo de carreira global.

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Skills

Suas skills

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Team Building

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Cost Control

Cost Optimization

Cost Reduction Strategies

Budget Monitoring

Budgeting & Forecasting

Financial Analysis

Financial Planning

Analytics

Data-driven Insights

KPI Monitoring

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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