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Mariana Pizzo

Mariana Pizzo

LVL MAX

empresa

Banco Bmg

cargo

Superintendente de RH

Super Skills

Super Skills

Culture Transformation

Leadership Development

People Strategy

Bio

Bio

Você é uma executiva de Recursos Humanos com trajetória distinta, atuando atualmente como Superintendente de RH no Banco BMG em São Paulo. Com mais de 20 anos de experiência, liderou estratégias transformadoras de pessoas em grandes instituições financeiras, notadamente no Banco BV e no Grupo Stefanini. É reconhecida por impulsionar cultura organizacional, diversidade e transformação digital, tendo conquistado diversos prêmios Great Place to Work com suas equipes. Seu impacto concentra-se no setor financeiro brasileiro, com foco em ambientes de alto desempenho e grande escala. Possui formações avançadas por Stanford GSB, FIA, FAAP e Mackenzie.

Interesses

Interesses

Marcas com Propósito

Serviços de Desenvolvimento Profissional

Tecnologia e Inovação

Bem-estar e Equilíbrio de Vida

Experiências Colaborativas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Centrada em Pessoas

Prioriza o bem-estar, o engajamento e o desenvolvimento das pessoas em todas as decisões organizacionais.

Aprendiz Contínua

Valoriza a educação contínua, o re-skilling e a adaptação a novos desafios e tecnologias.

Defensora da Diversidade

Defende inclusão, equidade e representatividade em termos de gênero, raça e idade.

Carreira

Carreira

Superintendente de RH

Banco Bmg

9/2023 - Present

Gerente Executiva de Pessoas & Cultura

banco BV

7/2020 - 9/2023

Gerente de Recursos Humanos

Banco Votorantim

6/2015 - 6/2020

Highlights

Highlights

Experiência de mais de 20 anos, iniciando como analista de RH até alcançar posições de liderança em bancos e empresas de tecnologia.

Maior permanência foi no Banco BV (mais de 15 anos); menor na Spread Teleinformática Ltda (aproximadamente 1 ano); média de permanência por empresa é de 4–5 anos.

Evolução de carreira com foco em desenvolvimento organizacional, cultura e transformação em grandes instituições financeiras como Banco BV e Banco BMG.

Atuação concentrada em São Paulo, com forte presença local e impacto nacional.

Skills

Suas skills

Suas skills

People Strategy

Culture Transformation

Leadership Development

Talent Acquisition Strategy

Employer Branding

Reskilling Programs

Upskilling Programs

Sales Training

Franchisee Training

Organizational Redesign

Agile HR

Tribes and Squads

Business-aligned HR

Succession Planning

Talent Mapping

People Analytics

Diversity and Inclusion

Inclusive Hiring

Affirmative Programs

Onboarding Optimization

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

AI Credit Decisioning

Analytics Integration

Competency-based Hiring

CRM Implementation

Customer Journey Optimization

Data-driven Decision Making

Digital Onboarding

Employee Engagement

HR Strategy

Machine Learning

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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