Lifecard

Patricia Bobbato

Patricia Bobbato

LVL MAX

empresa

Natura

cargo

Diretora de Cultura, Desenvolvimento,DE&I e Bem-Estar.

Super Skills

Super Skills

Cultural Transformation

Leadership Development

Diversity, Equity & Inclusion

Bio

Bio

Você é uma executiva experiente em Recursos Humanos, atualmente Diretora de Cultura, Desenvolvimento, Diversidade, Equidade & Inclusão e Bem-Estar na Natura para a América Latina. Com mais de 20 anos de experiência, ocupou posições-chave em grandes empresas como Grupo Tigre, Volkswagen, Sadia, C&A e Pernambucanas, liderando transformações organizacionais e culturais de grande escala. Sua expertise abrange gestão de talentos, desenvolvimento de lideranças e sustentabilidade, com impacto no Brasil, América Latina e EUA. Reconhecida por sua abordagem prática no desenvolvimento de pessoas, também atua como mentora e membro de conselhos, contribuindo para ambientes de trabalho premiados.

Interesses

Interesses

Marcas com Propósito

Experiências de Qualidade

Produtos de Bem-Estar

Soluções Tecnológicas

Apoio a Iniciativas Locais e Inclusivas

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Centrada nas Pessoas

Prioriza o bem-estar, a confiança e o desenvolvimento das equipes em todos os ambientes profissionais.

Defensora da Diversidade

Defende inclusão, equidade e representatividade, promovendo metas mensuráveis de diversidade nas organizações.

Resiliente e Transparente

Compartilha desafios pessoais com abertura, valoriza a vulnerabilidade e constrói redes de apoio sólidas.

Carreira

Carreira

Diretora de Cultura, Desenvolvimento,DE&I e Bem-Estar.

Natura

11/2024 - Present

Diretora de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade

Grupo Tigre

•

1/2019 - 12/2024

Gerente de Liderança, Cultura e Comunicação Interna

Tigre S/A

•

6/2018 - 1/2019

Highlights

Highlights

Atua há mais de 21 anos no meio profissional, evoluindo de funções em psicologia e RH até cargos executivos em cultura organizacional e desenvolvimento de pessoas.

Sua maior permanência foi no Grupo Tigre (quase 10 anos); a menor foi na Sadia (menos de 1 ano), com média de aproximadamente 3 anos por empresa.

Iniciou em RH e psicologia na Volkswagen e Sadia, alcançando posições de liderança na C&A, Pernambucanas e depois cargos executivos no Grupo Tigre e Natura.

Atuou principalmente no Brasil (Curitiba, São Paulo, Joinville), mas com escopo regional e global, abrangendo América Latina e EUA.

Assets Recomendados

Assets Recomendados

Conexões Recomendadas

Conexões Recomendadas

Grupo

desafio

Cresce
Cabelos

Cresce
Cabelos

Saiba mais

Skills

Suas skills

Suas skills

Cultural Transformation

Leadership Development

Succession Planning

Training Design

Leadership Assessment

Executive Coaching

Mentoring Programs

Employer Branding

Recruitment Strategy

Trainee Programs

Internship Programs

Diversity, Equity & Inclusion

Wellbeing Programs

Compensation Strategy

Labor Relations

Occupational Health

Internal Communications

HR Transformation

Shared Services

Organizational Diagnostics

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

CRM Implementation

CRM Integration

Customer Insights

Data Analytics

Data-driven Insights

Analytics Platforms

Consumer Segmentation

Consumer Insights

Consumer Experience Design

Loyalty Program Design

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by

MISSÃO IA

MISSÃO IA