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Vivian Feriani Rossin

Vivian Feriani Rossin

LVL MAX

empresa

Banco Bmg

cargo

Gerente Executiva de RH | Cultura | Liderança | Transf Cultural | Diversidade | Business Partner

Super Skills

Super Skills

Culture Transformation

HR Business Partnering

Leadership Development

Bio

Bio

Você é uma executiva experiente em recursos humanos, atualmente atuando como Gerente Executiva de RH no Banco Bmg em São Paulo. Com mais de 12 anos de experiência, liderou iniciativas transformadoras de RH em grandes organizações como Cartão Elo, Grupo Carrefour Brasil, Dafiti, OQVestir e Groupon Brasil. A sua especialidade abrange cultura organizacional, desenvolvimento de liderança, transformação digital e programas de diversidade, contribuindo para ambientes de trabalho premiados. Sua carreira tem sido construída em empresas de grande porte dos setores financeiro, varejista e de e-commerce, principalmente no Brasil, com foco em impacto tanto local quanto nacional.

Interesses

Interesses

Marcas Inclusivas

Qualidade em vez de Quantidade

Ferramentas de Desenvolvimento Profissional

Soluções com Tecnologia

Serviços de Eventos e Experiências

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Promotora da Mudança

Promove transformações e adota a inovação na cultura e nos processos organizacionais.

Líder Centrada em Pessoas

Prioriza o bem-estar, o engajamento e o desenvolvimento dos colaboradores em todas as iniciativas de RH.

Visionária Estratégica

Alinha estratégias de RH aos objetivos do negócio, com foco no crescimento organizacional de longo prazo.

Carreira

Carreira

Gerente Executiva de RH | Cultura | Liderança | Transf Cultural | Diversidade | Business Partner

Banco Bmg

2/2024 - Present

Gerente de Gestão de Gente

Cartão Elo

11/2021 - 3/2024

Gerente de Transformação Digital e Agilidade

Grupo Carrefour Brasil

2/2020 - 10/2021

Highlights

Highlights

Gerente Executiva de RH

Gerente de Gestão de Gente

Gerente de RH - Business Partner

Gerente de RH

Skills

Suas skills

Suas skills

Culture Transformation

Leadership Development

Agile Transformation

Agile Coaching

Organizational Design

Succession Planning

Talent Mapping

9-box Assessment

Competency Mapping

Competency-based Hiring

Onboarding Design

Learning Strategy

Training Delivery

Executive Coaching

Leadership Coaching

Internal Communication

Employee Engagement

Pulse Surveys

Action Planning

Employer Branding

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

AI Credit Decisioning

Agile HR

Analytics Integration

Business-aligned HR

CRM Implementation

Customer Journey Optimization

Data-driven Decision Making

Digital Onboarding

HR Strategy

Machine Learning

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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