Lifecard
Guilherme Braga dos Santos
LVL MAX
empresa
EcoRodovias
cargo
Diretor Gestao Pessoas
Super Skills
Human Resources Strategy
Organizational Culture Leadership
People-Centered Governance
Bio
Você é um executivo experiente de recursos humanos que atualmente atua como Diretor de Gestão de Pessoas no Grupo EcoRodovias em São Paulo, Brasil. Com uma carreira de mais de duas décadas, avançou por funções na EcoRodovias, LATAM Airlines e Hay Group, com foco em remuneração, gestão de RH e estratégia de pessoas. Liderou iniciativas premiadas de diversidade, equidade e inclusão, destacando-se por conduzir a EcoRodovias à conquista do Prêmio GRI Infra 2024 pelo projeto “Assédio Pare”. Seu trabalho tem impactado consistentemente organizações de grande porte e alcance nacional, com forte ênfase em cultura organizacional, bem-estar das pessoas colaboradoras e transformação social.
Interesses
Trabalho em Equipe
Reconhecimento
Marcas Progressistas
Soluções de Bem-Estar
Desenvolvimento Profissional
Traços de Personalidade
Líder Inclusivo
Promove diversidade, equidade e inclusão, impulsionando mudanças organizacionais e apoiando grupos sub-representados.
Foco em Pessoas
Prioriza bem-estar, engajamento e desenvolvimento de pessoas colaboradoras, promovendo um ambiente de trabalho de apoio.
Visionário Estratégico
Alinha a gestão de pessoas aos objetivos do negócio, com foco em inovação e crescimento organizacional de longo prazo.
Carreira
Diretor de Gestao de Pessoas
Grupo EcoRodovias
01/2020 - Present
Gerente de Recursos Humanos
Grupo EcoRodovias
•
01/2015 - 01/2020
Coordenador de Remuneracao
Grupo EcoRodovias
•
02/2013 - 12/2014
Highlights
Atua profissionalmente há mais de 20 anos, passando de apoio administrativo à liderança executiva de RH.
Maior tempo de atuação é no Grupo EcoRodovias, com mais de 11 anos; o menor foi de um ano na LATAM Airlines como consultor de remuneração.
Progrediu de assistente administrativo a especialista em remuneração e depois à gestão e diretoria de RH, atuando nos setores de saúde, consultoria, aviação e infraestrutura.
Carreira sediada majoritariamente em São Paulo, Brasil, com forte presença profissional nacional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Team Leadership
Organizational Culture Building
Talent Development
Change Management
Stakeholder Management
Compensation and Benefits Strategy
Performance Management
Diversity and Inclusion Strategy
Engagement Strategy
Strategic Planning
Training Program Development
Process Design
Decision Support System Design
Performance Analytics
Change Communication
Risk Management
Compliance Understanding
People Analytics
Organizational Design
Continuous Improvement
Risk Scoring And Prioritization
Predictive Analytics For Safety
Safety Culture And Behavior Analytics
Pattern Recognition In Incident Data
Historical Data Consolidation
Correlation Analysis
Data Governance For Safety
Real-Time Alerting And Recommendations
Real-Time Alerting And Recommendations
Consulting And Preventive Strategy Design
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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