
powered by

desafio ativo
Priorizar Risco, Não Presença

status
crítico

Requisito do desafio

People-first

Future-proof

AI-driven
Mentores

Product Designer

CFO & Especialista em IA

Founder - GZero

Founder - GZero

CEO Loomi

CDO

Head of Design

Occupational Safety Management
Risk Scoring and Prioritization
Predictive Analytics for Safety
Pattern Recognition in Incident Data
Historical Data Consolidation
Correlation Analysis
Dynamic Risk Modeling
Safety Culture and Behavior Analytics
Field Operations Intelligence
Decision Support System Design
Real-Time Alerting and Recommendations
Model Improvement
Safety Compliance Knowledge
Inspector Enablement and Guidance
Anomaly Detection in Safety Events
Contextual Analysis
Data Governance for Safety
Change Management
Performance Analytics and Metrics
Consulting and Preventive Strategy Design
A missão

Contexto
A gestão de Segurança Ocupacional na EcoRodovias acontece em um ambiente operacional de alta complexidade: muitas frentes simultâneas, ampla dispersão geográfica e operação 24x7 (inclusive com obras noturnas). Somam-se a isso exposição a clima, tráfego intenso e interferências externas, além de múltiplas empresas atuando ao mesmo tempo. Nesse cenário, o modelo tradicional baseado em presença física, checklists e visitas padronizadas não escala e tende a ser reativo, sem priorizar o risco real.
Problema
Hoje, a segurança sofre porque os riscos são tratados como se tivessem o mesmo peso, fazendo com que frentes críticas recebam a mesma atenção que frentes de baixo risco. A atuação tem baixa capacidade preditiva, com a maior parte das ações acontecendo depois de incidentes ou quase-acidentes, sem uso estruturado do histórico para antecipar falhas. Além disso, a força de campo é usada de forma ineficiente, com inspetores sobrecarregados e um papel mais fiscalizatório do que consultivo, dificultando decidir onde atuar primeiro.
Desafio
Criar uma solução AI-driven, baseada apenas em dados já existentes, para transformar a gestão de Segurança Ocupacional em um modelo orientado a risco, priorização e decisão. Na prática, a solução deve direcionar a atuação para onde o risco é maior, antes que o acidente aconteça.
Objetivo (O)
Transformar a gestão de Segurança Ocupacional em um modelo proativo, orientado a risco e preditivo, priorizando ações onde o risco é maior e reduzindo acidentes por meio de decisões melhores, não apenas de maior presença em campo.
Resultados-Chave (KRs)
KR1. Classificar 100% das frentes de trabalho com um score dinâmico de risco, atualizado com base em histórico operacional e contexto.
KR2. Priorizar, diariamente, 100% das visitas de segurança com base em risco real, substituindo agendas genéricas por listas inteligentes de atuação.
KR3. Criar um ciclo de aprendizado contínuo em que 100% das ações, registros e ocorrências retroalimentem o modelo de risco.
KR4. Antecipar 80% dos riscos críticos antes da ocorrência de acidentes, com alertas e recomendações preventivas.
KR5. Reduzir em 40% o esforço de inspeções de baixo valor, redirecionando a atuação da equipe para frentes críticas.
KR6. Elevar para 90% o nível de preparo do inspetor antes da ida a campo, medido pela aderência às recomendações e foco nos riscos apontados.
Leia o desafio na íntegra

Aline Sitta de Assis Sant'Anna
Gerente Desenvolvimento Humano Organizacional
Talent Development and Culture
Organizational Learning
Diversity and Inclusion Leadership

Guilherme Braga dos Santos
Diretor Gestao Pessoas
Human Resources Strategy
Organizational Culture Leadership
People-Centered Governance

Luciana França Mendonça
Diretor Riscos Integridade
Risk Management and Governance
Compliance and Integrity Systems
Organizational Safety Culture

Monica Jaén
Diretor Sustentabilidade
Sustainability and ESG Strategy
Stakeholder Engagement for Impact
Business-Environment Alignment
