Lifecard
Bruno Yoshimoto
LVL MAX
empresa
Dematic
cargo
Gerente de pós-vendas
Super Skills
After-Sales Operations Excellence
Service Process Optimization
Customer Lifecycle Intelligence
Bio
Você é um profissional experiente em pós-vendas, intralogística e automação, atualmente atuando como Gerente de pós-vendas na Dematic, em São Paulo. Sua carreira abrange mais de 15 anos, com funções decisivas em líderes do setor como Dürr, Engeplan Equipamentos, Translift e ROFA. Sua especialização cobre gestão de projetos, coordenação de vendas e liderança executiva, principalmente nos setores de automação industrial e equipamentos. Seu trabalho tem se concentrado no Brasil, com notável exposição internacional por meio de treinamentos e visitas a clientes. Reconhecido por melhoria contínua e liderança de impacto, você é respeitado por impulsionar a excelência operacional e fomentar fortes relacionamentos com clientes.
Interesses
Entusiasta Automotivo
Lealdade à Marca
Orientado a Viagens
Estilo Casual e Funcional
Aprecia Gestos Atenciosos
Traços de Personalidade
Construtor de Relacionamentos
Valoriza networking, colaboração e a manutenção de conexões profissionais e pessoais fortes.
Aprendiz Contínuo
Busca educação e treinamento contínuos, demonstrando impulso por autoaperfeiçoamento e desenvolvimento de habilidades.
Profissional Adaptável
Sente-se confortável com mudanças, abraça novos desafios e transita suavemente entre funções e ambientes.
Carreira
Gerente de pós-vendas
Dematic
nov de 2025 - o momento
Sales Coordinator
Dürr
•
jul de 2023 - nov de 2025
Projetista
Dürr
•
jan de 2017 - jul de 2023
Highlights
Atua na esfera profissional há mais de 15 anos, transitando da coordenação de projetos para funções executivas e gerenciais em automação e intralogística.
A permanência mais longa foi na Dürr (quase 9 anos), enquanto a mais curta foi na Translift (10 meses); a permanência média por empresa é de cerca de 3 anos.
Progrediu de Coordenador de Projetos na ROFA para Gerente Executivo na Engeplan, depois para Coordenador de Vendas e Projetista na Dürr, culminando como Gerente de pós-vendas na Dematic.
Trabalhou principalmente em São Paulo e Indaiatuba, Brasil, com atribuições internacionais na Alemanha e no México, refletindo uma base regional com interações globais.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Service Contract Management
Installed Base Analysis
Field Service Coordination
Technical Escalation Management
Spare Parts Demand Planning
Service Level Agreement Management
Warranty Process Management
Root Cause Analysis
Contract Analysis Automation
Performance Metrics Analytics
Intelligent Document Validation
Logistics Workflow Optimization
Real-Time Tracking Implementation
Cost Analytics Dashboards
Post-Sales Automation
Customer Success Analytics
Action Suggestion Engine
Automated Reporting Tools
Lifecycle Management
Process Optimization Strategies
Skills gap para o desafio
Churn Risk Prediction
Customer Retention Strategies
Client Expansion Modeling
Upsell Opportunity Detection
Cross-Sell Recommendation
Datasul CRM Integration
Data Integration Mastery
Satisfaction Indicator Fusion
Behavioral Pattern Recognition
Sentiment Analysis Processing
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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