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Katy Zambotto

Katy Zambotto

LVL MAX

empresa

Natura &Co

cargo

Organizational, Culture and People Director

Super Skills

Super Skills

People Strategy

Culture Transformation

Senior Leadership Influence

Bio

Bio

Você é uma executiva de RH de destaque, atualmente atuando como Diretora de Organização, Cultura e Pessoas na Natura &Co em São Paulo. Com mais de duas décadas de experiência, liderou estratégias transformadoras de pessoas, mudança cultural e gestão de talentos nos setores de cosméticos e logística. A liderança foi reconhecida com o prêmio Top 50 Executivos de RH, sendo presença frequente em fóruns da área. O trabalho é marcado pelo compromisso com sustentabilidade, diversidade e integração de tecnologia em RH, com forte impacto local e nacional no Brasil.

Interesses

Interesses

Influenciadora Colaborativa

Aprendizagem Contínua

Marcas Sustentáveis

Soluções Tecnológicas

Desenvolvimento Profissional

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Orientada por Propósito

Alinha o trabalho com impacto social, sustentabilidade e propósito organizacional.

Agente de Mudança

Lidera transformações complexas, adotando inovação e novas tecnologias.

Inclusiva e Empática

Valoriza diversidade, segurança psicológica e apoia grupos vulneráveis.

Carreira

Carreira

Organizational, Culture and People Director

Natura &Co

5/2022 - Present

Organizational, Culture and People Director - TBS e Aesop

Natura &Co

6/2020 - 5/2022

Senior RH Manager

Natura

1/2014 - 6/2020

Highlights

Highlights

Atua há mais de 23 anos, evoluindo de consultora de RH para liderança executiva em cultura organizacional e estratégia de pessoas.

Maior permanência é na Natura &Co (mais de 18 anos); menor foi na Sulina De Metais (cerca de 1 ano); média de 4 anos por empresa.

Evoluiu de consultora de RH na indústria e logística para liderança em cosméticos, com foco em transformação e desenvolvimento organizacional.

Contribuiu para grandes empresas dos setores de cosméticos e logística, impulsionando transformação organizacional, diversidade e sustentabilidade.

Skills

Suas skills

Suas skills

Organizational Design

Culture Transformation

People Strategy

HR Strategy

Senior Leadership Influence

Stakeholder Engagement

Cultural Integration

M&A People Integration

Systemic Thinking

Decision Facilitation

Group Dynamics

Executive Coaching

Team Coaching

Leadership Development

Succession Planning

High Performance Teams

Learning Design

Leadership Programs

Labor Relations

HR Policy Redesign

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

CRM Implementation

CRM Integration

Customer Insights

Data Analytics

Data-driven Insights

Analytics Platforms

Consumer Segmentation

Consumer Insights

Consumer Experience Design

Loyalty Program Design

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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