Lifecard
Alice Chaves
LVL MAX
empresa
Softplan
cargo
HR Business Partner
Super Skills
Strategic HR Business Partnering
Change Leadership
Leadership Development & Coaching
Bio
Você é uma experiente HR Business Partner na Softplan, em Florianópolis, Brasil, onde lidera iniciativas em desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho e transformação organizacional. Sua carreira abrange mais de uma década nos setores de tecnologia, saúde e varejo, com passagens relevantes por empresas como Zoomtech, Portobello Shop, Yandeh, Smarket Solutions e LIVTI. Reconhecida por sua expertise em estratégia de pessoas, gestão de mudanças e agilidade nos negócios, atua como palestrante e mentora em comunidades de RH e tecnologia. Seu trabalho está principalmente concentrado em Santa Catarina e São Paulo, com forte impacto local e nacional.
Interesses
Mentoria e Iniciativas Sociais
Tomada de Decisão Analítica
Aprendizado Contínuo
Marcas Inovadoras
Escolhas Sustentáveis
Traços de Personalidade
Líder Empática
Valoriza empatia, inclusão e o apoio ao crescimento de outras pessoas.
Agente de Mudanças
Conduz transformações organizacionais e adota a inovação.
Orientada à Comunidade
Participa ativamente de iniciativas sociais, de voluntariado e de mentoria.
Carreira
HR Business Partner
Softplan
6/2025 - Present
Coordenadora de Gente e Gestão
Zoomtech
•
6/2024 - 6/2025
HR Business Partner
Portobello Shop
•
9/2023 - 6/2024
Highlights
Atua na área profissional há mais de 10 anos, com transição da análise de RH na saúde para a liderança estratégica de RH em tecnologia e varejo.
Maior permanência foi na LIVTI por quase 3 anos, e a menor na Portobello Shop por 9 meses; média de permanência nas empresas é de cerca de 1,5 ano.
Evoluiu de Analista de RH para Generalista de RH, depois para HR Business Partner e Coordenadora, desenvolvendo expertise em design organizacional, estratégia de talentos e desenvolvimento de liderança em empresas como Softplan, Zoomtech e Yandeh.
Atuou principalmente em Florianópolis e São Paulo, Brasil, com forte presença regional e algum alcance nacional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Workforce Planning
Talent Management
Performance Management
Organization Design
Role Architecture & Job Design
Succession Planning
Learning Needs Analysis
Leadership Programs
OKRs & Goal Setting
Compensation Benchmarking (non-exec)
Employee Relations
Engagement Strategy
Internal Mobility
Diversity & Inclusion Programs
Culture Diagnostics
Change Management
HR Communication Planning
HR Analytics Basics
Policy & Governance
Stakeholder Management
Skills gap para o desafio
Public Sector Strategy
Governance, Risk & Compliance (GRC)
Trust & Accountability Frameworks
Stakeholder Mapping & Influence Planning
Brand Positioning (GovTech)
Public Innovation Programs
Citizen Engagement Strategies
Trust Metrics & Monitoring
Ethics & Data Transparency (LGPD/Public)
Crisis & Sensitive Communications (Public)
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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