Lifecard
Cristiana Mello Portugal Gomes
LVL MAX
empresa
Atvos
cargo
Chief Human Resources Officer
Super Skills
Innovative Problem Solving
Change
Planning
Bio
Você é uma executiva de Recursos Humanos com mais de 26 anos de experiência, atualmente ocupando o cargo de Diretora de Recursos Humanos na Atvos, uma empresa líder em energia renovável no Brasil. Sua carreira inclui posições de liderança sênior em RH em grandes organizações como Ânima Educação, Laureate International Universities, C&A Brasil, PepsiCo, Grupo Fleury, Danone e Unilever. Você liderou transformações organizacionais em larga escala, iniciativas de transformação digital e programas de diversidade, recebendo reconhecimento do setor por promover inclusão e sustentabilidade. Sua atuação tem impacto principalmente no Brasil, com foco em ambientes nacionais e multinacionais.
Interesses
Valores Guiados pela Fé
Foco na Família
Soluções Industriais Baseadas em Tecnologia
Eventos de Networking Profissional
Marcas Sustentáveis e Responsáveis
Traços de Personalidade
Líder Orientado à Inovação
Impulsiona a transformação digital e defende novas tecnologias em operações industriais.
Desenvolvedor de Pessoas
Prioriza o crescimento da equipe, a mentoria e o compartilhamento de conhecimento dentro da organização.
Foco em Segurança e Ética
Enfatiza segurança, conduta ética e sustentabilidade em todas as atividades profissionais.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
Highlights
Atua profissionalmente há mais de 26 anos, com transição da gestão de RH em bens de consumo para liderança executiva em educação e energia renovável.
Seu tempo mais longo foi na Unilever (8 anos), e o mais curto na PepsiCo (1,3 anos); a média de permanência por empresa é de aproximadamente 3,7 anos.
Evoluiu de cargos de gestão de RH na Unilever e Danone para posições sênior e executivas no Grupo Fleury, PepsiCo, C&A Brasil, Laureate, Ânima Educação e, atualmente, Atvos, com foco em desenvolvimento organizacional, gestão de mudanças e diversidade.
Sua carreira é baseada principalmente em São Paulo, Brasil, com responsabilidades que frequentemente se estendem ao âmbito nacional e latino-americano.
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Frontiers
Skills
Suas skills
Innovative Problem Solving
Results Driven
Stakeholder Engagement
Cross-functional Collaboration
Performance Optimization
Risk Assessment
Market Analysis
Team Development
Process Improvement
Data Analysis
Quality Assurance
Event Coordination
Brand Development
Agile
Digital Transformation
Public Speaking
Product Development
Human Resources Strategy
Systems Integration
Technology Adoption
Skills gap para o desafio
Process Automation
Talent Acquisition
Talent Acquisition Strategy
Talent Development
Competency-based Hiring
HR Strategy
People Analytics
Agile HR
Employee Engagement
Onboarding Design
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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