Lifecard
Danielle Engrazia
LVL MAX
empresa
Softplan
cargo
People Talent Manager
Super Skills
Talent Acquisition
Diversity and Inclusion
Employee Engagement
Bio
Você é uma líder de destaque no desenvolvimento de talentos e lideranças, atuando atualmente como People Talent Manager na Softplan em Porto Alegre, Brasil. Sua trajetória profissional soma mais de 16 anos, com funções progressivas em RH, estratégia organizacional e transformação cultural em grandes empresas brasileiras como Warren Brasil, Unimed, Agibank, Sicredi e Safeweb. Suas iniciativas, como o premiado “Transforma Educação”, renderam reconhecimentos do setor, incluindo repetidas honrarias do Great Place to Work à Softplan. Sua expertise é fundamentada em contextos locais e nacionais, com foco em organizações de grande porte nos setores de tecnologia, finanças e saúde.
Interesses
Compras orientadas por valores
Ferramentas modernas de trabalho
Serviços de aprendizado e crescimento
Lealdade a marcas com reconhecimento
Marcas com responsabilidade social
Traços de Personalidade
Líder Transformacional
Conduz mudanças, inspira equipes e impulsiona o crescimento organizacional por meio da inovação e da aprendizagem.
Orientada por Propósito
Enxerga o trabalho como um movimento para impacto positivo, não apenas como um emprego ou projeto.
Espírito Colaborativo
Valoriza o trabalho em equipe, a gratidão e reconhece contribuições de colegas diversos.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
Highlights
Você atua há mais de 16 anos no mercado profissional, evoluindo de funções iniciais administrativas e de RH para liderança sênior em gestão de pessoas e estratégia organizacional.
Sua permanência mais longa foi na Safeweb (mais de 4 anos), e a mais curta na Unimed Porto Alegre (2 meses); a média por empresa é de aproximadamente 1,5 ano.
Você progrediu de estágios administrativos e de RH para se tornar uma figura proeminente em desenvolvimento de talentos e transformação cultural.
Você atuou principalmente em Porto Alegre e Florianópolis, com forte presença no sul do Brasil e foco em impacto nacional.
Assets Recomendados
Skills
Suas skills
Talent Acquisition
Organizational Strategy
Diversity and Inclusion
Employee Engagement
Cultural Transformation
Leadership Development
Behavioral Intelligence
HR Strategy Alignment
Onboarding Optimization
Data-driven Decision Making
Employee Retention Strategies
Programs Design
Internal Stakeholder Engagement
Employer Branding
Training Development
Succession Planning
Team Leadership
Agile Recruiting
Learning Needs Assessment
High-performance Culture
Skills gap para o desafio
Outcome Mapping & OKRs
Value Narratives & Storytelling
Data Storytelling & Dashboards
ROI Modeling & Business Cases
Product Marketing (Positioning)
Pricing & Packaging Strategy
Adoption & Engagement Analytics
Customer Success Playbooks
Voice of Customer Programs
NPS/CES Insighting
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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