Lifecard
Gunther Schmitz Lardizabal
LVL MAX
empresa
Softplan
cargo
Gerente operacional
Super Skills
Operational
Leadership
Project
Bio
Você é gerente operacional na Softplan, em Florianópolis, Brasil. Ao longo de quase três décadas, progrediu de Líder de Equipe para Coordenador e, atualmente, ocupa uma função sênior em gestão operacional, contribuindo de forma consistente para projetos de tecnologia de grande escala no setor público. Sua expertise abrange gestão de projetos, desenvolvimento web e implementação de sistemas como o SAFF, que apoia iniciativas financiadas pelo Banco Mundial. Sua trajetória profissional é marcada por um profundo compromisso com a inovação tecnológica na administração pública, com foco em soluções de impacto e com base local.
Interesses
Marcas Locais e Autênticas
Natureza e Destinos Cênicos
Refeições Comunitárias
Caminhadas
Beisebol
Traços de Personalidade
Líder Analítico
Excelente em funções de gestão, valoriza a resolução estruturada de problemas e processos claros.
Orientado à Família
Compartilha frequentemente momentos com a família, priorizando relacionamentos próximos e união.
Espírito Aventureiro
Gosta de viajar e viver novas experiências, buscando destinos cênicos e culturais.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
•
Social Intelligence
Highlights
Atua na esfera profissional há mais de 27 anos, passando de liderança de equipe à gestão operacional no setor de tecnologia.
Maior tempo de permanência é na Softplan Planejamento de Sistemas LTDA, com 14,5 anos como Líder de Equipe.
Menor tempo é no cargo atual de Gerente Operacional (mais de 2,5 anos), com média de 9 anos por função.
Progrediu de Líder de Equipe para Coordenador e, atualmente, é Gerente Operacional, com foco em TI e gestão de projetos no setor público.
Assets Recomendados
Skills

Suas skills
Leadership
Systems Development
Team Coordination
Web Development
Innovative Solutions
Process Optimization
Cross-functional Collaboration
Stakeholder Engagement
Agile
Problem Solving
Data Analysis
Quality Assurance
Performance Metrics
Resource Allocation
Client Relations
Mentorship Programs
Software Development Life Cycle
Requirement Gathering
Technical Documentation
Decision Making
Skills gap para o desafio
High-Availability Architecture
Fault Tolerance & Redundancy
Disaster Recovery Planning
Multi-Region/Zone Design
SLO/SLA Management
Incident Response & On-Call
Root Cause Analysis (RCA)
Backup & Restore Strategy
Blue-Green/Canary Releases
Runbooks & Playbooks
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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