Lifecard
Lisiane Albuquerque Reis Ferreira
LVL MAX
empresa
Softplan
cargo
Gerente de desenvolvimento de software
Super Skills
Digital Transformation
Team Leadership
Software Project
Bio
Você é uma líder experiente em tecnologia, atualmente atuando como Gerente de Desenvolvimento de Software na Softplan, uma das maiores empresas de software do Brasil. Sua carreira abrange mais de duas décadas, com funções progressivas em engenharia de software, desenvolvimento de produtos e gestão de TI em grandes organizações como Intelbras, Quanta Previdência e Nexxera. Você liderou equipes em transformação digital, inovação e lançamentos de produtos em larga escala, alcançando, notavelmente, 100.000 dispositivos conectados na Intelbras. Seu trabalho é baseado principalmente em Florianópolis, Santa Catarina, com forte impacto no setor tecnológico brasileiro.
Interesses
Solícita e Empática
Orientada à Inovação
Marcas de Tecnologia e Inovação
Qualidade e Praticidade
Soluções Centradas no Cliente
Traços de Personalidade
Líder Centrada nas Pessoas
Prioriza o bem-estar, o crescimento e a colaboração da equipe em todos os ambientes profissionais.
Aprendiz Contínua
Valoriza a educação contínua, o autodesenvolvimento e o compartilhamento de conhecimento com outras pessoas.
Orientada por Propósito
Busca um trabalho significativo que impacte positivamente a sociedade e transforme vidas.
Carreira
AI and Big Data
Social Intelligence
Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
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Social Intelligence
AI and Big Data
Social Intelligence
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Social Intelligence
Highlights
Atua na área profissional há mais de 24 anos, tendo feito a transição de gestão de projetos para liderança sênior em tecnologia.
Seu período mais longo foi na Nexxera (mais de 8 anos), e os mais curtos na Araxá Solar e Elastri Engenharia (8 meses cada).
Média de permanência por empresa é de cerca de 2,5 anos.
Progrediu de Gerente de Projetos a Diretora de Engenharia de Software e, depois, à liderança executiva em TI e Produtos.
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Skills
Suas skills
Software Development
Software Engineering
Java Programming
Oracle Database
UML Design
Scrum Methodology
PMBOK Framework
SQL Analysis
Requirements Analysis
Microsoft SQL Server
Jboss Application Server
Java Enterprise Edition
Hibernate Framework
Digital Transformation
Team Leadership
Process Improvement
Cross-functional Collaboration
Technical Strategy
Innovation
Product Lifecycle
Skills gap para o desafio
High-Availability Architecture
Fault Tolerance & Redundancy
Disaster Recovery Planning
Multi-Region/Zone Design
SLO/SLA Management
Incident Response & On-Call
Root Cause Analysis (RCA)
Backup & Restore Strategy
Blue-Green/Canary Releases
Runbooks & Playbooks
Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.
A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.
Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.
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