Lifecard

Leandro Bianchini

Leandro Bianchini

LVL MAX

empresa

Syngenta

cargo

IT Commercial Crop Protection Lead Brazil

Super Skills

Super Skills

Devops Leadership

Business-it Alignment

Digital Transformation

Bio

Bio

Você é um executivo de TI experiente com mais de duas décadas de atuação, atualmente ocupando o cargo de Líder de TI para Proteção de Cultivos Comerciais no Brasil na Syngenta. Sua carreira inclui cargos de liderança em gigantes globais do agronegócio como Syngenta, Monsanto e Nidera, bem como em líderes de bens de consumo como Kraft Foods e Cadbury Adams. Sua especialização abrange estratégia de TI, transformação digital e DevOps na América Latina, com forte foco em alinhar tecnologia às necessidades de negócios. Possui MBA pela FGV e é reconhecido por sua liderança em ambientes multiculturais de grande escala. Sua trajetória profissional tem raízes em São Paulo, Brasil, com impacto regional na LATAM.

Interesses

Interesses

Entusiasta de Esportes

Lealdade à Marca

Engajamento Comunitário

Qualidade e Inovação

Comprador com Conhecimento Tecnológico

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Líder Colaborativo

Valoriza o trabalho em equipe e incentiva indicações, promovendo ambientes inclusivos e de apoio.

Orientado a Resultados

Foca em alcançar metas e entregar resultados mensuráveis tanto em funções de TI quanto em educação.

Aprendiz Contínuo

Busca graduações e certificações avançadas, demonstrando compromisso com o crescimento pessoal e profissional.

Carreira

Carreira

IT Commercial Crop Protection Lead Brazil

Syngenta

1/2024 - Present

Commercial DevOps IT Lead LATAM

Syngenta

10/2020 - 3/2024

IT Lead Brazil and Paraguay

Syngenta

5/2019 - 10/2020

Highlights

Highlights

Atua no mercado profissional há mais de 22 anos, tendo passado da análise de sistemas à liderança executiva de TI no agronegócio e bens de consumo.

Teve sua maior permanência na BSH Home Appliances por quase 5 anos, enquanto sua menor foi na Kraft Foods como Analista de Negócios Sênior de TI por 1 ano; sua média de permanência por empresa é de cerca de 3 anos.

Progrediu de Analista de Sistemas para liderança sênior de TI, com foco em cadeia de suprimentos, DevOps e funções comerciais de TI em empresas como Syngenta, Monsanto e Nidera.

Atuou principalmente em São Paulo, Brasil, com responsabilidades estendidas pelo Brasil, Paraguai e região LATAM, refletindo um alcance profissional regional.

Trabalhou em grandes corporações multinacionais nos setores de agronegócio, alimentos e bebidas, e eletrodomésticos, liderando equipes multifuncionais e impulsionando inovação digital.

Skills

Suas skills

Suas skills

Devops Leadership

Agile

Continuous Improvement

CI/CD Pipelines

Cloud Strategy

Mobility Solutions

Iot Solutions

Digital Transformation

Business-it Alignment

Stakeholder Engagement

Team Leadership

People Development

Salesforce Platform

CRM Integration

Commercial Platforms

Pricing Architecture

Supply Chain IT

Supply Chain Planning

Manufacturing Systems

ERP Integration

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Licensing Strategy

GTM Strategy

Commercial Policy Design

Post-merger Integration

P&L

Variety Positioning

Seed Portfolio

Technology Adoption

Trait Commercialization

Key Account

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.

Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

IAs Recomendadas

powered by