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Milena Carvalho

Milena Carvalho

LVL MAX

empresa

Syngenta

cargo

Analista de Marketing Seedcare Sr

Super Skills

Super Skills

Commercial Policy Design

Rebate

Customer Segmentation

Bio

Bio

Você é Analista de Marketing Seedcare Sênior na Syngenta, em São Paulo, Brasil. Desde 2019, construiu uma trajetória sólida na empresa, passando de Estagiária de Planejamento Comercial a Analista de Planejamento Financeiro Júnior, até chegar à posição atual. Lidera iniciativas de marketing, modelagem financeira e relacionamento com clientes para a unidade de Seedcare. Sua expertise abrange agricultura, marketing e finanças em uma multinacional do agronegócio. É reconhecida pela capacidade analítica, liderança em eventos do setor e mentoria em programas educacionais de marketing. Sua carreira é enraizada no mercado brasileiro, com foco em operações multinacionais de grande escala.

Interesses

Interesses

Busca por Desenvolvimento

Estilo Profissional Clássico

Ferramentas Digitais

Lealdade à Marca

Participação em Eventos

Traços de Personalidade

Traços de Personalidade

Tomadora de Decisões Analítica

Baseia decisões estratégicas em dados e análises financeiras.

Orientada a Relacionamentos

Valoriza a construção de conexões sólidas com clientes e colegas.

Foco no Cliente

Prioriza compreender e atender às necessidades dos clientes.

Carreira

Carreira

Analista de Marketing Seedcare Sr

Syngenta

7/2022 - Present

Analista de Planejamento Financeiro Jr

Syngenta

4/2021 - 7/2022

Estagiário de Planejamento Comercial

Syngenta

3/2019 - 3/2021

Highlights

Highlights

Suporte na preparação do sistema Sales Force para novos ciclos de adesões dos programas de Marketing.

Suporte na definição de meta por cliente junto ao time comercial.

Gestão e acompanhamento do processo de ciclo de adesão e envio de contratos.

Suporte para o time comercial com análises e acompanhamento de Vendas vs Target.

Apuração e pagamento de rebate para clientes participantes dos programas de Marketing.

Skills

Suas skills

Suas skills

Commercial Policy Design

Incentive Design

Channel Incentives

Access Program Implementation

Field Force Enablement

Sales Enablement

Sales Training

Sales Performance Analysis

Value Proposition Design

Go-to-market Planning

Salesforce Configuration

Contract Lifecycle

Rebate Payment Processing

Budget Forecasting

Budget Compliance

Expense Tracking

Marketing Finance

P&L Analysis

Financial Modeling

Scenario Modeling

Skills gap para o desafio

Skills gap para o desafio

Licensing Strategy

GTM Strategy

Devops Leadership

Business-it Alignment

Digital Transformation

Continuous Improvement

Stakeholder Engagement

Post-merger Integration

P&L

Variety Positioning

Skill Gap corresponde às skills necessárias para o desafio, mas que não conseguimos identificar a partir do profile da pessoa. Não significa que a pessoa não possui as habilidades, mas sim que não há data-points suficientes para inferir que a pessoa tem aquela habilidade.

A inferência de habilidades nesta página foi realizada por meio da tecnologia proprietária da acaso, via Inteligência Artificial, com dados públicos disponíveis nos perfis do LinkedIn dos participantes.


Acesse aca.so e descubra como uma abordagem baseada em skills pode garantir mais agilidade e inteligência na construção de times.

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